阿米巴合伙人计划

柏明顿管理经营

文：柏明顿管理咨询集团
阿米巴业务单元，独立核算，自负营亏；围绕企业三年规划目标，通过机制创新实现快速发展。阿米巴合伙人计划是一种长期激励方式，为达成目标，将建立跨行业、跨专业矩阵式组织形式，并形成长期合伙人制度。
; S: s7 ?& B0 O- d# J! a+ h2 R合伙人计划，从本质上讲是核心团队股权激励计划的放大和深化版。阿米巴内部符合条件的各级员工，以“自愿”方式成为阿米巴组织的合伙人，将资金委托给公司打理，从而完成“合伙人计划”。这也是股权激励计划的放大和深化版。

一、阿米巴未来三年战略计划
: E/ v# Q8 D$ r% Q/ P. D' K
1 J. Y3 P( y/ ]9 t6 {

% V) t: d4 T' a& M: [- O+ h1.合伙人内部创业
内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展咨询业务，承担实现阿米巴业务单元的目标和激励团队的责任。
, m; D( v3 ^: X* Q8 f8 Z
) }' n9 P/ R& Z! \2.独立合伙人
内部合伙人有个人发展意向的，双方签定独立合伙人协议后，成为阿米巴的独立合伙人，自负盈亏，双方在工作中采取平等协商的机制。
3.分公司合伙人
/ F) e5 b7 b5 J" n内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司股权，负责区域范围内的经营业务。
0 A% ?( }, {6 G  E$ a
4.二、三级合伙人
公司合伙人负责独立核算的业务团队的，经合伙人会议批准可在自己的股权范围内发展二、三级合伙人。

6 ~: A1 v5 _; |  Q3 H8 ~二、合伙人股权基本结构与配比
2 o7 R* ^7 Y5 c, n为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年阿米巴合伙人股权基本结构与配比方式如表6-2所示。

柏明顿管理咨询集团课程预告：1909期《“分算奖”+合伙制 中国式阿米巴》2019年9月19日-9月22日 · 广州站
* A" y3 k' B4 {2 O3 K9 T* X