马云卸任，一个企业久经不衰的必要历程

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9月10日，第35个教师节，也是马云55岁生日，同时阿里巴巴成立20周年。在当天，马云宣卸任阿里巴巴集团董事局主席职位，阿里现任集团CEO张勇将接任他的位置。

但是此前也表示虽然卸任了阿里主席，但是却不等退休与不创业。

2018年9月10日发出了一封题为“教师节快乐”的公开信，信中曾宣布2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。同时表示“将全面配合张勇，为我们组织过度做好准备”。

2018年10月，马云致信全体股东，称“这是我最后一次以阿里巴巴董事局主席身份给你们写信”，但仍会作为阿里巴巴合伙人、股东和创始人。

1999年马云和17个年轻伙伴在杭州西湖区湖畔花园的一间公寓里创立了阿里巴巴，聚焦于服务中小企业，立志“让天下没有难做的生意”。

2003年，阿里巴巴成立淘宝网进军C端市场。

2004年，为解决淘宝交易中的信任问题，阿里巴巴又创设了支付宝。

……

2019年7月，发布2019《财富》世界500强：阿里巴巴集团位列182位。

从1999年到2019年，在这整整20年间，阿里由马云在内的18人发展成为世界五百强的世界型企业。

马云创业20年，从无到有，在这短暂的20年间，做到了多少人没有做到的结果，做到了多少人也难以做到的决定。

在2019年9月10日，马云也才刚刚经过第55个生日，这在作为一个企业领导者来说，还远远没有到达辞退的年龄，但是马云却在阿里正在蓬勃成长的阶段选择了卸任。这在许多人看来都是一个难以理解的决定。

为什么卸任？成为了许多人都想要了解的问题。

而对于这个问题，马云答了三点。首先，他并非临时起意，而是筹谋多年。

按他在“教师节快乐”的公开信中的说法，“已经准备了10年”，10年前，阿里巴巴创建了合伙人机制，来解决规模公司的创新力、领导人问题、未来担当力和文化传承等问题。

其次为了百年阿里这个目标，马云觉得必须培养出更多“马云”，让阿里学会一代与一代的交接；同时以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱，马云在当日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人才梯队中的“杰出商业领袖”。

最后，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。

一个企业发展需要新鲜血液的注入，作为公司的领导者自然也不无法例外，随着年龄的增长，个人的各方面机能下降，所以难免会在决策时有所力不从心，所以这就需要新的领导者来进行接替，这属于每个公司企业都有经历的历程。

所以作为一个企业的领导者，寻找并且培养相应的企业接替者是确保企业久经不衰的要诀。正如马云在回答为什么选择卸任中的回答那样，让阿里学会一代与一代的交接。