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[讨论] 马云卸任,一个企业久经不衰的必要历程

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发表于 2019-9-11 14:42:17 |显示全部楼层
910日,35个教师节,也是马云55岁生日,同时阿里巴巴成立20周年。在当天,马云宣卸任阿里巴巴集团董事局主席职位阿里现任集团CEO张勇将接任他的位置
但是此前也表示虽然卸任了阿里主席,但是却不等退休与不创业。
2018910日发出了一封题为教师节快乐的公开信,信中曾宣布2019910日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。同时表示“将全面配合张勇,为我们组织过度做好准备”。
201810月,马云致信全体股东,称“这是我最后一次以阿里巴巴董事局主席身份给你们写信”,但仍会作为阿里巴巴合伙人、股东和创始人。
1999年马云和17个年轻伙伴在杭州西湖区湖畔花园的一间公寓里创立了阿里巴巴,聚焦于服务中小企业,立志“让天下没有难做的生意”。
2003年,阿里巴巴成立淘宝网进军C端市场。
2004年,为解决淘宝交易中的信任问题,阿里巴巴又创设了支付宝。
……
20197月,发布2019《财富》世界500强:阿里巴巴集团位列182位。
1999年到2019年,在这整整20年间,阿里由马云在内的18人发展成为世界五百强的世界型企业。
马云创业20年,从无到有,在这短暂的20年间,做到了多少人没有做到的结果,做到了多少人也难以做到的决定。
2019910日,马云也才刚刚经过第55个生日,这在作为一个企业领导者来说,还远远没有到达辞退的年龄,但是马云却在阿里正在蓬勃成长的阶段选择了卸任。这在许多人看来都是一个难以理解的决定。
为什么卸任?成为了许多人都想要了解的问题。
对于这个问题,马云答了三点。首先,他并非临时起意,而是筹谋多年。
按他在“教师节快乐”的公开信中的说法,已经准备了1010年前,阿里巴巴创建了合伙人机制,来解决规模公司的创新力、领导人问题、未来担当力和文化传承等问题
其次为了百年阿里这个目标,马云觉得必须培养出更多马云,让阿里学会一代与一代的交接;同时以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱,马云在当日的公开信中把张勇评价为合伙人制度下人才梯队中的杰出商业领袖
最后,阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。
一个企业发展需要新鲜血液的注入,作为公司的领导者自然也不无法例外,随着年龄的增长,个人的各方面机能下降,所以难免会在决策时有所力不从心,所以这就需要新的领导者来进行接替,这属于每个公司企业都有经历的历程。
所以作为一个企业的领导者,寻找并且培养相应的企业接替者是确保企业久经不衰的要诀。正如马云在回答为什么选择卸任中的回答那样,让阿里学会一代与一代的交接。
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