趁年轻，勿让养生变成养老

你好3024

有的人18岁就老了，有的一百岁还精气十足。

近日，据媒体报道，在江苏省人民医院，有一位特殊的医界工作者，一位已经92岁高龄的老人敖忠芳，任然坚持每周坐诊4-5天。据了解，她们一家三代从医，女儿也是哈佛大学医学院麻省总医院医生。她说工作是最大的快乐，她告诉医院，不用担心她倒在岗位上，这是医生的天职所在。

这让我想到了那些平时拿着保温杯泡着枸杞茶，然后就守在自己位置上度过一天的人们。

你说你每天工作都很多，没有时间锻炼，所以只能喝喝枸杞茶来度生活，但是就为什么不想着努力提高自己，让自己的工作变得更加轻松呢？

你说我已经过了学习的最佳阶段，但是又不是学不了，并且从职场方向和周期变革来说，职业技能方面也不是唯一方向，从企业发展来说，一个优秀的管理人才是每一个企业发展中必争的人才，而管理对于技术能力掌握也并非首要，只要懂得人情世故，管理一个小团队对于在职场打拼了几年十几年的老人来说很难吗？

你说管理一个小团队没意思，但是大团队不知道怎么管理，不懂战略目标规划，不懂薪酬结构设计，不懂人才管理……。现在行业发展如此全面，想学什么没有，培训企业这么多，总有一家是可以提供相关培训，所以这是问题吗？

你说我工作太忙，没有时间，但是一天工作八小时，其中一小时从坐下开机到正式工作，然后一小时泡茶扔垃圾，一小时品茶，之后乱七八糟一小时，最后下班回到家玩游戏两三个小时，这就是所谓的太忙没有时间，或许现在许多企业已经全面效仿996，但是余下的时间不也是时间吗？

记得在我以前的公司里有个上级就是如此，九点上班最早也是九点半到公司，特殊情况会提前到，到了之后第一件做的就是将前一天泡茶的残渣倒掉打上一杯热水，然后就慢慢泡起茶，慢慢悠悠的开始一天的工作，虽然是一直都坐在自己的办公室里，并且平时也总是说自己很忙，但是我们却总觉得他就是凭借自己的工作经历，然后进来混日子的。不过他在管理团队方面比较宽松，并且也时不时给团队内部成员一点小福利，零食聚餐什么，所以我们那时往往也都自己私下说说，并没有传到老板耳中。

为什么有的人近百岁高龄任然精神抖擞，而有的还正值二三十的壮年却就已经老了。

职场上的拼搏或许很累，但是无论是团队管理还是企业发展，永远都是站在精神饱满的一边。养生没有问题，毕竟身体是革命的本钱，但是若是养着养着就觉得自己老了，那么就应该注意了，也许什么时候自己就会因为“老了”而“退休”了。