[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法？

呆仙王

请教各位律师界朋友：单位有内部的红头文件规定员工不得从事第二职业，并且多次重申。部分员工因为不服从内部规定而继续从事第二职业，单位以不服从内部规定为由将4名员工辞退，请问内规是否与劳动法规相触？ 谢谢赐教！

苹果AAA

没问题 不用担心什么

东方泽人

开除没问题。

雅琦

我个人认为倾向与劳动合同条款的约定，劳动合同条款中可能都有这样一条就是关于违反公司纪律的，我想应该按照法定的程序办事是比较合理的。

hongyixl

并不抵触阿

mniwcl

主要根据合同规定，如果有约定，从其约定，当然前提是不违反竞业限制

小彩虹

看情况吧。

lini0210

不抵触 我们单位也有类似规定，不过限于从事与本单位存在竞争业务或利益关系的工作。

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 ; J- s; |4 e- z9 f' |) d* R; Q9 j 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 4 } `* y! w: W9 O新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 7 v& h: h' i3 \; P保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 " A+ s! {' b& ?& A4月1日—2日 0 |; d4 J% E- d/ r1 c( _; r主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ' X# c+ P+ h" ~5 ]6 a3 W- A( F+ z4 I课程收益—— 3 A/ o2 ?2 P1 ^ M( r, ^ G 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 2 ?- Q1 _6 X; z6 f9 f" j 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 ) {2 G% N1 |# E. e7 v9 _/ m . D0 B' ?( v8 M, [: J课程大纲—— 2 E" r" r B( u4 F" q: o& E7 D第一单元： D1天 13:30—17:30 * D5 |% e! Z# P+ ~- X5 W 公司劳动争议争议败诉原因探析 - I7 `, s Y, P 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 + I2 A$ X9 L! A+ _2 W. _ 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 : ]0 \+ B9 q5 N& V: M# w3 n 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 $ C: {0 F2 a6 a0 w0 y, _" K 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 ) s! i4 D6 A$ {4 c 商业秘密保护 ) l, D1 K/ Q: j6 o+ Q5 p第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 " S4 |) t6 Q4 ~1 t培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

mniwcl

属严重违反劳动纪律，单位不违法。