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全球华人三大管理导师之一,“中国式管理之父”曾仕强教授最新课程!3 W! f( d2 v) R& G( |) Z( Y
〖中道管理—M理论〗
* K" V. T) X6 r" B) y主讲:曾仕强 教授- M% f( z7 o+ {
2006年2月24---26日(3天)------中国 .广州5 a* _! c: o! i' V9 g$ b4 }
主 办 单 位:中国式管理研究院 北京时代光华教育集团
8 |: t- e- C/ M$ Y/ u: P" p承 办 单 位:广东时代光华教育发展有限公司
- j! b& M9 J. m媒体支持单位:《培训杂志》、《赢周刊》、新浪网
" H6 S" m4 `' a4 K参 会 对 象:企业总裁、副总裁、总经理、副总经理、各部门经理、事业单位负责人2 E& N9 q( N" ]* q0 Q
& D* t0 X* V* m8 x( M# N+ U
新春佳节刚过,为答谢新老客户的厚爱,时代光华在广州举办三天的智慧盛宴,原价3800元/人,特价1800元/人/3天。8 |1 [8 x6 R# a5 s
+ ~- j) b1 f8 N. k/ @主题:《M理论》系列课程之--------挈矩之道、易知易行
0 T$ j5 s# T1 Z特色:# p; f% `- E' H: Y0 B
◆ 曾教授首次对“中国式管理”30多年精华的系统总结;
% N1 D) z2 c b6 u; w0 A2 N6 f# |7 l- t) u8 S$ ?2 r; s
◆中国式管理核心理念——“M理论”的首度发布;! M0 a- D" p: Y$ P$ H* O% F" W
/ l4 Z5 _* w7 ~+ I7 N9 H R◆与曾仕强大师面对面,畅谈管理思维,解读经营之道;1 P7 k7 v% o* _) E$ u+ {; s
& x- M! M* t. }' u! v◆3天讲学,上午聆听、下午互动、充分吸收、学以致用!! e. W- |; y9 ~! q& \- `) t3 q
; K! f7 ?; Z1 k
. Q' s& r2 S8 C________________________________________
. _* g0 P# p2 m; L$ l【主讲嘉宾:曾仕强 教授】: u3 G7 m1 Y4 }+ y0 ~( F
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他,是英国莱斯特大学管理哲学博士,美国杜鲁门大学行政管理硕士; 他,是台湾交通大学教授、台湾智慧大学校长; 他,是全球华人三大管理大师之一、最受企业界人士欢迎的十大名嘴之一; 他,是中国式管理研究院院长、时代光华教育集团高级顾问; 他,具有30多年管理实践经验,长期担任企业经营顾问。专心研习“中国式管理”8 E @* |* K2 J: x
数十载,应邀在新加坡、马来西亚、印尼、泰国、香港、中国大陆演讲数千场
4 x h, D% I, b+ u; a2 h次,广受企业界赞誉; W/ S7 J: U/ g; ?
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2 u2 G" u' ?; @) f! u◎ 《中道管理—M理论》系列之——挈矩之道、易知易行
- F x- L8 \1 J( w7 k& l% R0 F《挈矩之道》--课程提纲 人不喜欢被管,喜欢自动自主,所以挈矩之道,讲求将心比心,用自己的心来感应别人的心。& j' K8 @, u; U
. _5 R& c6 g2 A- B2 P1、 人普遍不喜欢被动:人大多喜欢自动,不喜欢被动,可惜我们看错了,误以为人喜欢被动。产生了很多不正常的管理行为。
5 Z. H3 H( _) [! C6 M% S( [(1) 我们有一种错觉 (2 ) 大家都拖拖拉拉 (3 ) 管理的心态错误5 \& a, C$ J+ H$ p
(4) 殊不知物极必反 (5) 愈逼愈没有效果 (6) 人并不喜欢被动4 ?! T5 x4 D6 N* p: \8 E/ Y
2、 人大多希望自主自动:人必须自主才能够明白自作自受的道理。人应该自动,才能够获得有利的生活能力。
" G0 W' B w% M, Y8 M(1) 从小喜欢自动 (2) 被骂到不敢自动 (3) 仍然暗地里自主
- A2 J* z, i m8 [3 V5 Q(4) 奉阴违很可怕 (5) 人要对自己负责 (6) 人希望自主自动
6 k+ L, G3 t+ V8 |5 V2 K3、 限范围最大自由:自由是有范围的,并不是可以为所欲为,毫无限制。在有限的范围内,才可以享有最大的自由。' e+ M( B9 T8 K* [
(1) 挈是审度的意思 (2) 矩就是法则规矩 (3) 自由有一定范围
! j) ?9 g# z# R) s/ O `. g(4) 规矩自动自主 (5) 人人守份有规矩 (6) 个个享有大自由: x& H& u, k8 ~' o ~- H
4、 欢自主害怕自动:人喜欢自主却害怕自动,表面上被动的服从命令,暗地里却擅自做主,自作主张,造成管理上的许多障碍。
' a$ K* q- a. }! v(1) 自动并不真实存在 (2) 感觉到力量叫他动 (3) 看不见的就是自动% S9 T! i6 d- b
(4) 人的自动具有意识 (5) 喜欢自主害怕自动 (6) 害怕自动也是自主
! I. z/ o _9 e5、 用心来使彼此互动:我们不能使人自动,却可以激发人使他自己自动起来,这种彼此“设计”,用心促使大家自动的方式,相当有效。
- d$ a F" Y! Y. A0 f(1) 自己的意识产生自动行为 (2) 要用感觉的力量让他自动 (3) 有感有应大家都乐于自动
: K/ J' N! M) i3 A+ p# ~2 D4 H. b(4) 不施加任何压力才算自动 (5) 用心来感应是有效的途径 (6) 最好由上级自己做好榜样
" p6 H7 b$ `+ J% Z/ ~9 i. g2 Z6、 挈矩之道五大要领:挈矩之道,由尊重制度到配合现实,而以身作则,订定行为公约,配合审慎赏罚。
" h7 ]5 U0 f* z; f0 ^- p( m(1) 挈矩之道三阶段 (2) 首先要尊重制度 (3) 其次应配合现实9 @/ r. q7 d* F5 X( O2 ~3 @0 F k
(4) 上司要以身作则 (5) 要订定行为公约 (6) 配合以审慎赏罚
' \6 z w* L- j$ _" a" K" g8 X《易知易行》课程提纲 M理论符合人性。长久可用,而且易知易行。
$ l+ }% v+ G4 T+ e1、 M理论合乎人性:人性是恒久不变的,习惯会改变,但是人性不会变,不能够把习惯当作人性看待。" `% _: ^4 L: c. [
(1) 人性原是可以塑染的 (2) 安宁是人生根本需求 (3) 人性要多求安而应变
5 g" D7 H5 h0 C( Z9 y(4) 将心比心是人性需求 (5) 人性也喜欢简单明了 (6) 易知易行是人性需求
$ Z m4 [1 l/ }' N- g2、 理论贵在实践:知识即是力量,是西方人的看法。实践才能产生力量,则是我国哲学知行合一的宣示。; _/ i2 T D2 k
(1) 西洋哲学原意为爱智 (2) 中国哲学所乐的是道 (3) 真正的管理功夫在行. K: b/ Q) q+ H& d; d3 G' q$ k
(4) 实践要以知识为基础 (5) 坚持原则求合理应变 (6) 园融和谐效果才会好
* [& M* y$ J( s3、 理论大同小异:每一家公司,都应该发展出自己的特色。但是所依据的全都是大学之道所说的道理。以大同的M理论做基础,产生各自的小异企业文化。
- o4 @" w* V: {6 {! j(1) 组织要安定中求进步 (2) 实践的结果各有一套 (3) 管理并无统一的模式
4 h2 S: F4 n( |6 n' u(4) 时刻不忘以人为根本 (5) 最好有树状组织精神 (6) 慎始善终求己安人安5 R t" {- G% Y6 G; t
, L* H3 K: G1 w: K9 t
4 L6 V) K' X2 R. C, I参会须知:1、课程费用:1800元/人(含授课费、资料费、证书费),交通及其它费用自理。
G- r6 L6 G2 F% U' b9 J2、备注: (1)贵宾席:2800元/人,限30位( 安排最佳座位,曾仕强院长亲自颁证,与曾仕强教授共进午餐,赠送价值500—600元曾仕强教授课程包一套,单独合影留念)。
- {9 f% |2 N A2 s& ^(2)全体学员可获曾仕强教授签名授予的《中国式管理研究院》证书。
# k! Q) w% Y/ M7 _
' t7 I/ O/ f S) ]
~8 S* I" n4 r( y i# r联系人: 林先生
1 V, b' h+ m1 ^/ F3 F4 S联系方式:020-22876072/3/5/6/7/8
9 o- X+ \% Z M) q传 真:020-22876072/3/5/6/7/8--6001 ) y( W: F9 f! T3 M+ b8 O X7 r
备注:[EDIT]用户“美丽的震撼”于2006-2-7 12:35:18编辑过此帖。[/EDIT] |
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