七年前的学历造假，能否作为开除员工的依据？

大川说量子HR

【某知名网站案例】：七年前的学历造假，能否作为开除员工的依据？

2009年4月27日，小王入职A公司，2016年5月24日，A公司解除双方劳动合同，解除理由为员工伪造学历、填写虚假资料。A公司2015年版本的员工手册中公司规章制度（四）7项规定，提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。同时在2007年版员工手册、2009年员工入职时新人训练计划表及新人考核试卷时，也有同样规定，且员工在公司管理规章一栏受训人签名处签名，员工试卷中也对规章制度部分内容有所涉及。
而员工小王则认为公司并未尽告知义务，也存在入职时失察的问题，同时年代久远，且员工并未因学历真假而使公司蒙受损失，也未出现不胜任工作的情况，公司录用小王本质上是基于能力而非学历，不能以此解除劳动合同。最后法院二审判决公司胜诉，员工小王提供虚假学历证书行为违反法律及企业规章制度相关规定，公司据此解除劳动合同依法有据，无需支付赔偿金。

问：你如何看待学历造假这一行为？学完此案例，我们在实际工作中应如何借鉴运用？

具体分析，详见公众号“量子HR六点半”，文章《七年前的学历造假，能否作为开除员工的依据？》
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