[转载] HR从业人员的最重要知识面

水之清

当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关﹔ % e$ O7 m% s: P! ~ : A; N+ t. B' ^8 ?5 \+ |8 A知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗? 笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。 " C% ]* ~% [2 |/ @ 有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响? " X9 y7 d8 v1 l+ h, t/ A( ^% g% m 1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔ 2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论 2 ]1 E$ L$ E( w. H0 ?9 V8 a: g3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式 7 g& ]1 V, L# m0 @% `. N 4.财务知识﹕基本财务知识与公式 ! y4 u- j7 H9 r& `5.统计学知识 / d3 {8 S# N; T 6.人际商务关系﹑沟通与协调 ) q% ~; T* {' J- p) p8 C9 q' ~ 7.谈判知识 5 H i% E0 w* F3 K 8.项目管理知识 0 a/ l' S6 w) L; Q2 a9 g 9.企业基本作业流程知识 + g m" P3 Z* T1 X: A' b3 ~& A10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少!