设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工打架被开除不服，申请仲裁
返回列表 发新帖
查看: 2973|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

员工打架被开除不服，申请仲裁

[复制链接]
HR小白X    

1

主题

11

听众

111

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2019-9-18
最后登录
2022-3-21
积分
111
精华
0
主题
1
帖子
28
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2021-8-12 15:04:39 |只看该作者 |正序浏览
员工打架，打伤公司同事，被开除，当事人不服，说要去劳动委员会申请仲裁。想问问大家，针对这种情况，我们应该怎么做？" [. d- L8 k" r
回复

使用道具 举报

HR小白X    

1

主题

11

听众

111

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2019-9-18
最后登录
2022-3-21
积分
111
精华
0
主题
1
帖子
28
6楼
发表于 2022-3-4 15:48:11 |只看该作者 |楼主
jadeite66 发表于 2021-11-6 14:38 4 i; T# F0 Y! `, @# S
主要在于公司的规章制度是否明确这种行为的处理情况  且该制度是否在职代会通过 是否向所有员工特别是涉事 ...

: {  K; b7 p1 A  R/ f是的。制度正常很多公司也都会有规定，最重要的就是制度的宣导和阅读确认的签字。我们所有资料都准备充足，就是没有该员工入职时的员工手册签字页
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yiyong5460    

2

主题

3

听众

904

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2021-9-17
最后登录
2022-5-25
积分
904
精华
0
主题
2
帖子
130
5楼
发表于 2021-11-27 09:04:22 |只看该作者
平常的证据搜集才是最重要的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

jadeite66    

0

主题

2

听众

69

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2021-11-6
最后登录
2021-12-30
积分
69
精华
0
主题
0
帖子
9
地板
发表于 2021-11-6 14:38:57 |只看该作者
主要在于公司的规章制度是否明确这种行为的处理情况  且该制度是否在职代会通过 是否向所有员工特别是涉事员工进行宣导和签字确认已学习和承诺履行  是否在通过职代会后到当地人社局备案 等等
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

板凳
发表于 2021-9-24 16:49:19 |只看该作者
发生打架第一时间报警，留下笔录，保留相关证据，还要看公司是否又明确的规章制度规定，并且规章制度程序合法、内容合法，有告知员工（有书面记录证据）。
5 _6 H: Y6 J3 ^  B* B, z0 w4 E
專業是受人尊重的起點。
回复

使用道具 举报

hr过    

0

主题

2

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2021-9-15
最后登录
2021-9-15
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
3
沙发
发表于 2021-9-15 15:27:27 |只看该作者
学习学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册