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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工打架被开除不服，申请仲裁
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员工打架被开除不服，申请仲裁

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HR小白X    

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发表于 2021-8-12 15:04:39 |只看该作者 |倒序浏览
员工打架，打伤公司同事，被开除，当事人不服，说要去劳动委员会申请仲裁。想问问大家，针对这种情况，我们应该怎么做？- j1 A" r/ D4 @+ p/ w; i
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hr过    

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沙发
发表于 2021-9-15 15:27:27 |只看该作者
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2021-9-24 16:49:19 |只看该作者
发生打架第一时间报警，留下笔录，保留相关证据，还要看公司是否又明确的规章制度规定，并且规章制度程序合法、内容合法，有告知员工（有书面记录证据）。; ^4 F) I5 v# Z, Z3 V& z
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jadeite66    

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发表于 2021-11-6 14:38:57 |只看该作者
主要在于公司的规章制度是否明确这种行为的处理情况  且该制度是否在职代会通过 是否向所有员工特别是涉事员工进行宣导和签字确认已学习和承诺履行  是否在通过职代会后到当地人社局备案 等等
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yiyong5460    

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发表于 2021-11-27 09:04:22 |只看该作者
平常的证据搜集才是最重要的
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HR小白X    

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发表于 2022-3-4 15:48:11 |只看该作者 |楼主
jadeite66 发表于 2021-11-6 14:38
/ q% y6 s9 v7 c2 \9 E主要在于公司的规章制度是否明确这种行为的处理情况  且该制度是否在职代会通过 是否向所有员工特别是涉事 ...
* o6 V& J; b+ t# p( o( T
是的。制度正常很多公司也都会有规定，最重要的就是制度的宣导和阅读确认的签字。我们所有资料都准备充足，就是没有该员工入职时的员工手册签字页
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