54HR：猎头公司如何选择招聘管理系统

54HR招聘管理

猎头公司，专注某一领域或某几个领域的招聘专家。所以猎头公司有着以下特点：招聘职位多、简历量大、简历获取渠道分散、关注招聘业绩、offer回款数据需要规范管理等。

近年来猎头公司选择招聘管理系统成为了趋势，通过系统，可以将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现，提高效率，抢先一步搞定offer！

猎头公司选择招聘管理系统，绝大多数处在这两个阶段，一是初创期，二是一直未使用招聘管理系统/猎头系统。那接下来我们分析一下猎头公司该如何选择招聘管理系统。

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六、售后

好的产品与之相匹配的一定是优质的售后服务，在试用阶段多与客服人员交流，如果有机会加入到用户群，感受客户问题的响应速度。

要判断产品本身是否存在不同版本、不同用户等级、不同售后标准。免费用户是否有后续的客服技术支持等。

综上。市场上有多个不同风格的主流招聘管理系统，适合自己公司并具有一定性价比的产品才是最好的。

“工欲善其事必先利其器”，祝猎头小伙伴们在招聘系统的辅助下都能够业绩长虹！

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五、是否配备手机端

移动招聘时代的到来，猎头顾问的办公地点也不一定局限在办公室。不论是休息日、上下班路上、与候选人外出约谈，如果通过手机就可以查看简历、操作职位流程、转发职位和简历信息等就会便捷很多，提高招聘效率。所以手机端是目前猎头公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。

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四、与公司诉求相匹配的功能

招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的业务需求，力求界面简洁易理解，降低新员工的系统使用培训成本。具体可从几个维度去考察：

① 批量导入简历

② 不同格式的简历解析：Word、Excel、PDF等

③ 智能查重（不同招聘渠道的简历有重复的可能）

④ 一键导入/替换/更新简历

⑤ 一键生成推荐报告

⑥ 招聘业绩统计

⑦ Offer/回款相关统计

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三、产品的安全性

目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系统。各家平台的模式几乎一样，无外乎阿里云、华为云、本地部署。可要求签订用户保密协议来作为约束。

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二、产品的上线时间

好的产品一定是经历了时间的沉淀，通过内部不断测试升级，通过不断总结用户意见完善产品功能。另外也能排除掉那些割韭菜式的有资本背景的产品。

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一、预算/产品起售标准

选择招聘管理系统要先明确购买预算，市面上的招聘管理系统单个账户的费用从免费到几万元的都有，并且不同产品的起售标准不同，例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算与起售标准，在此基础上进行选择。