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54HR:猎头公司如何选择招聘管理系统

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发表于 2021-12-22 11:10:31 |显示全部楼层
猎头公司,专注某一领域或某几个领域的招聘专家。所以猎头公司有着以下特点:招聘职位多、简历量大、简历获取渠道分散、关注招聘业绩、offer回款数据需要规范管理等。
近年来猎头公司选择招聘管理系统成为了趋势,通过系统,可以将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现,提高效率,抢先一步搞定offer!
猎头公司选择招聘管理系统,绝大多数处在这两个阶段,一是初创期,二是一直未使用招聘管理系统/猎头系统。那接下来我们分析一下猎头公司该如何选择招聘管理系统。

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发表于 2021-12-22 11:14:16 |显示全部楼层
一、预算/产品起售标准

选择招聘管理系统要先明确购买预算,市面上的招聘管理系统单个账户的费用从免费到几万元的都有,并且不同产品的起售标准不同,例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算与起售标准,在此基础上进行选择。
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发表于 2021-12-22 11:20:36 |显示全部楼层
二、产品的上线时间

好的产品一定是经历了时间的沉淀,通过内部不断测试升级,通过不断总结用户意见完善产品功能。另外也能排除掉那些割韭菜式的有资本背景的产品。
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发表于 2021-12-22 11:22:04 |显示全部楼层
三、产品的安全性

目前主流的是SaaS云端部署,也有少量本地化部署的招聘管理系统。各家平台的模式几乎一样,无外乎阿里云、华为云、本地部署。可要求签订用户保密协议来作为约束。
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发表于 2021-12-22 11:40:18 |显示全部楼层
四、与公司诉求相匹配的功能

招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好,而是要契合公司的业务需求,力求界面简洁易理解,降低新员工的系统使用培训成本。具体可从几个维度去考察:

① 批量导入简历

② 不同格式的简历解析:Word、Excel、PDF等

③ 智能查重(不同招聘渠道的简历有重复的可能)

④ 一键导入/替换/更新简历

⑤ 一键生成推荐报告

⑥ 招聘业绩统计

⑦ Offer/回款相关统计
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发表于 2021-12-22 11:47:24 |显示全部楼层
五、是否配备手机端

移动招聘时代的到来,猎头顾问的办公地点也不一定局限在办公室。不论是休息日、上下班路上、与候选人外出约谈,如果通过手机就可以查看简历、操作职位流程、转发职位和简历信息等就会便捷很多,提高招聘效率。所以手机端是目前猎头公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。
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发表于 2021-12-23 13:25:17 |显示全部楼层
六、售后

好的产品与之相匹配的一定是优质的售后服务,在试用阶段多与客服人员交流,如果有机会加入到用户群,感受客户问题的响应速度。

要判断产品本身是否存在不同版本、不同用户等级、不同售后标准。免费用户是否有后续的客服技术支持等。

综上。市场上有多个不同风格的主流招聘管理系统,适合自己公司并具有一定性价比的产品才是最好的。

“工欲善其事必先利其器”,祝猎头小伙伴们在招聘系统的辅助下都能够业绩长虹!
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