[原创] 工作一周以下离职了,能不发工资吗?

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员工工作一周以下就离职了,能不发工资吗?能写到合同里吗?合法吗?

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 4 W: ^ f" m5 y 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 * B1 H [; y. B ^4 v新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 7 w- b. }# W0 U. I- Q/ {" B2 D: } 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 & b: ~# t- z% n2 Q) j! q 3 R/ t% e( k/ ^3 t/ V课程收益—— : Y3 M; T6 m* @, |, _, F4 U' K. q3 H 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 9 O4 I/ _( E( Q1 ?1 X/ S! l 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 3 t- F$ k) V1 `' G) e7 o# W第一单元： D1天 13:30—17:30 / w3 W1 G# S6 N2 o5 _% f8 z- {$ x 公司劳动争议争议败诉原因探析 # y3 f7 g. W* K; n! \, Y 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 8 I% b- {: p; R8 p/ J: [' A# D* Y “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 & U0 `# n' P$ g$ |4 l 大裁员执行——风险与防范 2 H5 J# T$ r. _/ W" u2 g. k 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 : v0 ?' y6 G5 h- Z! d% B/ I6 V1 B 协商解除劳动合同技巧 * W9 H' U* }$ S, N! R$ T+ M 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 ) X- w/ ~2 g( e' j9 N: x/ M" e 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 - m% f3 P* o% u' N7 A; C培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ; G/ ^( H, }, W. _0 Q; n1 W h7 A1 H& [. y报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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法律规定是需要发的，但实际操作，个人也不太愿意为这个而申请仲裁，因此我觉得可以灵活处理。

兵者，诡道也！

要发啊[em01]

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是没有办法的事情，经常碰到这样的事由其是我们这样的小私企

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不能，但一般大家懒得操作费心思。

宇一子衿

不管工作多长时间，该发给员工的工资就应该发给员工