[转载] 不称职领导者的十五个特征

水之清

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 ( M8 e2 z U/ }! o0 Z+ C# L　　2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。 * P, _( z. p5 y2 T1 U0 x - Y+ b% a: X' I7 V3 M! k# h　　3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。 9 f) v9 Y7 q6 G- W( s　　4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。 ! H# V, o/ W5 m/ q: f z+ c 　　5．每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 R) {0 H' G( }5 R* y 　　6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。 & \9 b/ z, ]% b 　　7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。 # O! W& }( G0 _$ U& D 　　8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。 : B/ c5 X; o0 J7 b) n　　9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。 1 v; ~! M, o# N4 ^) i　　10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。 4 f9 R0 j& P: \4 F, k! ?* h 0 I9 g; K* {4 o4 X2 d" w7 t) y1 G" ?　　11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。 2 c/ b2 f: q) ?" ^' {! c {7 n3 ^　　12．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。 + m" Y& f9 i" n) Q7 @! m 　　13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找"替罪羊"。 ' G+ R; F# O$ M- K" q) A) S , H5 Z% u# x! [　　14．"敞门"办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。 - y: E* a7 z4 p" u0 a 　　15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。

夜雨轻飞

引以为戒!!![em11]