[转载] 不称职领导者的十五个特征

水之清

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 , U; k/ v9 j" K1 z 6 X) {7 Z R) M: W$ h6 [( k　　2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。 9 F8 _8 m, V! r% A F, m) w　　3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。 : s& b) L/ X7 H8 m% L2 t( P7 e3 V7 Z" H ; |: F9 J+ e' u$ d/ w　　4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。 ( J, R8 ^& {$ G7 [5 k! f3 v7 M / v" K+ c8 M6 Y$ a" \　　5．每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 ) d* o; W1 D& @. \% u0 t# e " D& k3 Y3 M. b# C: _; ]　　6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。 V2 f [0 F8 w( p! r　　7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。 9 H; R+ K2 J+ u$ I7 O 　　8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。 ; M" a9 L) Y S" [1 q8 M　　9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。 ( p! h' c d+ T8 L7 V K　　10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。 * c4 }% J1 w# R% s3 \ ' q- e' L3 E* I7 h. I8 K3 x　　11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。 ! v8 s: [) U N K+ R# a. G . y, l0 z+ ?$ ]4 [$ N　　12．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。 * U- W. u l$ v5 v: P5 p　　13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找"替罪羊"。 　　14．"敞门"办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。 　　15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。

夜雨轻飞

引以为戒!!![em11]