[转载] 不称职领导者的十五个特征

水之清

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 　　2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。 & l2 o" K, h. x- l N# o　　3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。 ' Q- A* q7 l& s8 W- z　　4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。 0 Q% C) J" [( }! E Y　　5．每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 " z7 S* V) v" k8 x) q4 ^ $ E# n! Q6 k- D, F: R　　6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。 　　7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。 ' ?1 A3 T5 z) |, R ; Z; h' C& f6 O8 R r4 r4 ]$ ^　　8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。 8 i% t4 U/ b1 H6 \# Z　　9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。 % V# k2 [; V, {6 m, V) o b 　　10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。 * s) k6 P6 _7 z1 l0 ] 　　11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。 # R+ s- g+ t3 K5 { 　　12．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。 ; Q8 z7 H7 [9 C" B2 a　　13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找"替罪羊"。 6 F; G) l" T9 q' v+ Q$ C2 h　　14．"敞门"办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。 　　15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。

夜雨轻飞

引以为戒!!![em11]