[转载] 不称职领导者的十五个特征

水之清

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 　　2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。 ; m8 |) i1 c4 i! b　　3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。 , k4 J3 W; }0 N% v: F' g3 c3 h + Q' o; s' v! s6 @) b$ r N$ y$ A. S+ [　　4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。 ( [$ ]" R \ U+ r3 T3 r6 O　　5．每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 # d1 I( _- T' m8 T1 I1 v. M- p3 H 　　6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。 # R. D7 C1 B/ D7 w2 |$ K% z 　　7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。 2 ]' O6 f- d& I) x) _+ U　　8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。 　　9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。 0 q- \; k& I6 o4 b* ^ a2 ~. W* _5 S( p! ]' i# Z# f0 L1 @　　10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。 , ?. M- A$ R- I; C* A 　　11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。 　　12．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。 　　13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找"替罪羊"。 " [! N. Y2 J0 E# H( I　　14．"敞门"办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。 % A1 {$ d6 D' @( e4 V 　　15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。

夜雨轻飞

引以为戒!!![em11]