[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思

不老的传说

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 1 Y p3 C9 |$ L4 L8 c$ M新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 D2 e7 [" L8 C; R8 M 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 * e1 P# {- F8 I; b; x: b" l. B4月1日—2日 3 ?0 q- R3 f" m1 |' u8 ~主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 9 y/ s; g6 A" E6 ~/ P8 ` ) ?9 B7 }" ]/ g! ^8 R: N5 O课程收益—— 5 t4 ^7 k; T7 R" S, n! k 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 2 j- D( v0 w! {$ n 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 9 [# N/ f0 _/ `9 c; z. u第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 # G" r2 z7 {2 W6 a 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 9 [6 X! ]* N: Z& ^8 G 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 8 F. K5 _$ M2 ]# N0 [* ?3 ~ 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 ) `, D4 q! {1 y3 r E4 }: Q “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 j/ W7 v' \& W9 E( H 协商解除劳动合同技巧 5 g a( n ^% Y 签订劳动合同中的风险问题及对策 / T5 S9 \; f- B3 @7 S; o7 X 竞业禁止协议必备条款的设置 4 L# D( s5 u: M 商业秘密保护 % }* n7 [1 N4 n: K8 G5 I' b+ D& \第三单元: D2天 13:30—15:30 4 l5 A8 I; d: D& R+ j 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 6 L, P- M& p* f' u. f5 | 3 N$ u3 o6 B; P9 x5 m( F报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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从字面的意思看来,是不是指员工的能力适用范围?

符号＄

[em12]………………………………这个……好象你的问题没打全~~我没看明白……