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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 合同工资与绩效工资
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[原创] 合同工资与绩效工资

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愉馨    

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楼主
发表于 2006-3-6 16:27:00 |只看该作者 |正序浏览
大家好！请教一个问题。我们在推行绩效管理时遇到这样一个问题： 9 F* B7 x; N. l+ _5 s公司制度规定员工从合同工资中拿出一部分作为绩效工资，如果绩效评估结果好，会得到原工资并有绩效奖金，当然，有可能低于合同工资，如果绩效不好。# h' s9 h( r8 n: X 但员工提出，最后得到的必须不低于合同上规定的工资，否则违反法律规定，克扣工资。, h7 Z. N. r* G! Y/ t; X $ P' B" m9 ]8 v+ p! q+ r 请大家给予建议。) O% g! [4 s! i# U$ ? 谢谢！
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盈盈紫鸢    

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解元

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板凳
发表于 2006-4-17 15:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 合同工资与绩效工资

同意楼上的意见。我觉得主要看你在合同里怎么描述的。如果说清楚了，就没问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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老佘的爱痴啊    

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沙发
发表于 2006-4-12 14:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 合同工资与绩效工资

首先不能低于当地最低工资标准。' b* o4 J! |8 l8 I6 [ " S3 T( P( a3 r" c* V 其次既然和绩效挂勾，则相应的薪资结构、绩效目标、考核方式，以及绩效工资比例、绩效相关条文也应一并在合同中写明。[EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-12 14:31:45编辑过此帖。[/EDIT]
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