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[原创] 合同工资与绩效工资

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楼主
发表于 2006-3-6 16:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好!请教一个问题。我们在推行绩效管理时遇到这样一个问题: 9 k5 z) n3 n8 J+ X5 Q- k, N公司制度规定员工从合同工资中拿出一部分作为绩效工资,如果绩效评估结果好,会得到原工资并有绩效奖金,当然,有可能低于合同工资,如果绩效不好。 ' Z+ o6 a4 R9 E1 @/ ]但员工提出,最后得到的必须不低于合同上规定的工资,否则违反法律规定,克扣工资。4 |. A$ @5 @; T+ U' d# X / R# y9 j: {7 ^" C请大家给予建议。$ E9 Q2 u" d% Q- s9 [' } 谢谢!

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沙发
发表于 2006-4-12 14:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 合同工资与绩效工资

首先不能低于当地最低工资标准。+ ]/ [9 Y. o" n3 e' Y% f1 A6 { . }% d) I* n- b6 \/ K0 P" ?) H 其次既然和绩效挂勾,则相应的薪资结构、绩效目标、考核方式,以及绩效工资比例、绩效相关条文也应一并在合同中写明。[EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-12 14:31:45编辑过此帖。[/EDIT]
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板凳
发表于 2006-4-17 15:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 合同工资与绩效工资

同意楼上的意见。我觉得主要看你在合同里怎么描述的。如果说清楚了,就没问题。
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