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[原创] 合同工资与绩效工资

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楼主
发表于 2006-3-6 16:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好!请教一个问题。我们在推行绩效管理时遇到这样一个问题: ; [1 n3 t/ A& R# q6 u2 X9 x4 b+ C公司制度规定员工从合同工资中拿出一部分作为绩效工资,如果绩效评估结果好,会得到原工资并有绩效奖金,当然,有可能低于合同工资,如果绩效不好。 t2 n- U/ F+ ?8 B& V 但员工提出,最后得到的必须不低于合同上规定的工资,否则违反法律规定,克扣工资。 ' h% P9 L" X& z$ {" q. [+ t# n# K0 X$ l 请大家给予建议。 9 Y, z2 R8 \& v' Q谢谢!

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沙发
发表于 2006-4-12 14:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 合同工资与绩效工资

首先不能低于当地最低工资标准。! v }& O/ l1 B( V ' H6 A( N8 F4 h0 X+ D5 n 其次既然和绩效挂勾,则相应的薪资结构、绩效目标、考核方式,以及绩效工资比例、绩效相关条文也应一并在合同中写明。[EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-12 14:31:45编辑过此帖。[/EDIT]
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板凳
发表于 2006-4-17 15:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 合同工资与绩效工资

同意楼上的意见。我觉得主要看你在合同里怎么描述的。如果说清楚了,就没问题。
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