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大家好!请教一个问题。我们在推行绩效管理时遇到这样一个问题:
; [1 n3 t/ A& R# q6 u2 X9 x4 b+ C公司制度规定员工从合同工资中拿出一部分作为绩效工资,如果绩效评估结果好,会得到原工资并有绩效奖金,当然,有可能低于合同工资,如果绩效不好。 t2 n- U/ F+ ?8 B& V
但员工提出,最后得到的必须不低于合同上规定的工资,否则违反法律规定,克扣工资。
' h% P9 L" X& z$ {" q. [+ t# n# K0 X$ l
请大家给予建议。
9 Y, z2 R8 \& v' Q谢谢! |
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