[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！

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我们是服装公司，我以前没有做过服装行业，现在要对市场部做一个沟通技巧的培训，问题有二： 0 {2 j# l* g+ |' S3 k 一、培训时应当侧重哪方面来讲？ " D$ j( n* |: e1 i# X [& O* n& Z/ y二、培训考试应该考哪些内容？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 1 D) A6 Q e; y新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 2 I% w3 R1 A- G9 O$ k 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 3 O% G3 i% r$ s% w2 ]* W/ z4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ! }/ C5 r7 o$ f. p# ] 3 c/ z9 X4 l. |3 P' j5 H课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ; v5 }, K8 p% x2 j; E' u 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 / t# k O5 U9 U $ M$ ]6 m9 W' v7 H7 D d课程大纲—— 9 X" R% Z2 G# j- R# q第一单元： D1天 13:30—17:30 ( [$ K2 a) W/ f- R( X( n1 y 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 0 s( S; ~! c. a3 }& X% j Q- D8 l' y; E 违纪员工解除劳动合同操作实务 ( J. r% |1 C' A3 C, R 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 * [* y6 P w: d2 J0 b6 L w, U 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 * N1 b* k; [7 r 签订劳动合同中的风险问题及对策 - m3 _- p# \+ G) I/ ?( N& q 竞业禁止协议必备条款的设置 9 f9 Y1 l! `9 t( T5 M 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 6 V* h2 X0 y" }1 I( O 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ' R9 u* e- @3 u. m7 U 0 ]8 j* L0 M& u报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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首先要确定是你自己培训还是用其他方式培训！其实自己讲的话是很麻烦的！不如用余世维老师的有效沟通技巧，比什么都好，而且培训考试的内容给你做的好好的，不用自己操心！我的ＭＳＮ ：antprince2005@hotmail.com EMAIL;zhouliangjian@163.com 电话： ０２５－８６８９０１５６－６１１