[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！

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我们是服装公司，我以前没有做过服装行业，现在要对市场部做一个沟通技巧的培训，问题有二： ; I4 r& q. r5 N / K- j( W. p: c一、培训时应当侧重哪方面来讲？ 二、培训考试应该考哪些内容？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 8 k; W, u. ?: T6 p8 y! V) V新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 , ` _" U0 q8 u$ f1 w) }新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 % A# K: }; [- o$ M( ~ % N2 O# T1 o% L: b) {% I! j保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 , t/ G- [7 V: F, M0 q6 Q3 d主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 5 G8 u# r5 ^% b$ l/ x " L7 X1 M2 P, X0 ~1 H4 B课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 ( i7 I& P: N& C8 r. l1 G9 S ; @ w( ]* [2 {5 p" Y4 i课程大纲—— 4 ?0 {7 G4 `( s7 a8 p4 K$ ]( N! ~第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 % N* K3 a' e) C J* O 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 , T3 _: h( w+ p# f2 z" ^+ f/ @ 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 $ a: B# v- n% b+ D7 V4 R0 m 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 $ M7 A( w. m0 U6 X: f第三单元: D2天 13:30—15:30 " L" Q; U. N$ E/ W 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 ; f4 F K! T, W7 G/ y 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 5 ?! _$ @( @! h+ Z# L) h2 A培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) + U% v+ F8 Q0 f6 F* N1 ~& F 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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首先要确定是你自己培训还是用其他方式培训！其实自己讲的话是很麻烦的！不如用余世维老师的有效沟通技巧，比什么都好，而且培训考试的内容给你做的好好的，不用自己操心！我的ＭＳＮ 3 c( s& K( v- R( D. w：antprince2005@hotmail.com 5 D3 l8 F) C7 H) S, A) x* |* KEMAIL;zhouliangjian@163.com 电话： , v7 J& [6 {; b0 j+ F０２５－８６８９０１５６－６１１