[原创] 人力资源规划

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最近公司因为一个高层的离开，同时他又成立新公司，杨言要到单位挖人，想想这样的事情在很多企业出现过，他确确实实的在我们公司发生了，人力资源遇到这样的事情是一件很是头痛的事情，我们老总更是如临在敌一样，从他到部门经理密切关注员工的动向，谈话、吃饭，希望通过情感交流将人留住，而我做为人力资源也想了法子- 了解对手的产品市场，公司产品的市场前景再次阐述，了解公司关分健员工的态度，分析真有可能离开的人员找到对策，对上年度员工意见比较多的问题进行考虑规划，老板没有对我的建议进行回复，使我很郁闷，同样我们老板做事情喜欢CASE BY CASE，有时找不到他的规律，全作半年多来我觉得很多他说重视管理、重视人力资源只是口头的，我好象走不进他的思维，我想这以后怎么办，有时真想不管，随他去好了，他怎么说怎么做，人力资源一时半会看不到成绩、看不到他真对公司起了多少作用。。。。，大家说说在这样的公司如何做人力资源规划

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寻求电气制控工程师 8 R7 p- Q* T$ M1 s ' h$ ~" D( v4 E7 X! U, r6 ^我公司是全国最大的民用炉具制造生产企业，工作所在地在：北京。现急招1—2名兼职电气制控工程师。 工作职责： 2 r9 q2 `; F& F1、设计开发各种数字控制系统。 2、负责控制系统及相关强、弱电控制电路的设计。 . l0 p7 q5 v4 }* N8 y7 j3、对公司机械设备和各类电气元件问题,数控系统的诊断及维修。 1 u! @0 \+ E$ |& F. [9 q 任职要求： 1、本科以上学历35-45岁,电气或机电类专业，有2年以上 , i" h. u' X) a, C7 T 电气设计经验。 2、熟悉一种以上PLC或89C系列编程，并具备实际现场操 作经验。 3、熟悉AUTO-CAD，PROTEL等绘图软件的应用。 ; e* H" w+ h4 O0 L% o+ J4、有较强的动手操作能力并能够独立完成设计或开发电 机控制系统。 ; E% d' r! ?' r5、要求有一定的数控知识及具备数控编程能力。 $ ]7 K9 w4 p: }& k w请有意者将简历投至：hr@laowan.com ; E0 W. q" b+ h7 A! L( _, c我们的联系电话是：010—89701743 联系人：张先生