- 最后登录
- 2006-4-5
- 注册时间
- 2006-3-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 32
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 39
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 62
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0

该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-3-14
- 最后登录
- 2006-4-5
- 积分
- 39
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 62
|
RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试?
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
0 m) b( u+ |7 C8 b6 J O! a0 D1 g 新《劳动合同法》的四大焦点——1 g/ p) |3 E7 r$ y3 T$ U$ L* Q
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同
/ B$ n1 T# |% _1 g" |! N新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款
/ b, \) {, q- Q. R" o h" S
+ m3 R* k0 d8 Q8 ~; K3 u; ^4 @保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4 l- L6 x# {8 T0 N8 W* s4月1日—2日
1 d' v) J! H; }3 f. w; r主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
" e+ P5 n+ w, H; N; B* n5 M* s* F& s; T: N, F# e! C
课程收益——
: D+ m/ B% e% X; B2 ^4 H- W 适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险. B* Y9 v E$ H" e0 q
有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益% G% W2 @8 Y# R3 x4 h
依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
/ p3 B; R2 ]% c. ]& s 依法进行聘用合同设计
- W' F# s1 F# V7 s2 Z; X `# y
: v. L5 P; k. b0 R3 }" ?& l课程大纲——
5 s* O( i, J) j2 _4 H* x第一单元: D1天 13:30—17:30, i7 ^7 p+ Q* ?8 { ~: l! K: R
公司劳动争议争议败诉原因探析8 i) r! _6 Z; {4 x
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据1 C6 U w- o& L& P9 x5 o* i3 [
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
9 f" t1 S' R4 W6 ]/ R0 B& | 违纪员工解除劳动合同操作实务
5 Q/ }% u, k0 Z8 R, ?+ v+ | 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
% c) i! M0 p, u7 k% Y* ] “高管人员”离职管理技巧, ?% c, \+ q+ r5 K* H/ `. T3 ~
第二单元: D2天 08:30—11:30: O3 M* r5 p/ c& [: ^- P" B/ h
大裁员执行——风险与防范- n) u9 B1 h8 H+ |6 A
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。$ L( `# x# I! S7 l
协商解除劳动合同技巧3 d$ z: ^5 k6 e* c; p2 {' ]# p
签订劳动合同中的风险问题及对策0 t& b# H7 P+ T+ C
竞业禁止协议必备条款的设置; O, g/ G( `8 R) Q' w- Q
商业秘密保护2 ~' [5 t+ X6 i( c6 |3 l
第三单元: D2天 13:30—15:30+ `' b; I% M2 s2 \' b! T- C
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑: D6 l5 E/ X) K6 u3 M3 b$ q
主办方:北京世纪司博人力资源服务中心
' J% k9 ?% }$ Y' _3 y, _培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
2 H7 A0 {2 U/ k" E; w! }9 w6 m6 B! N. M( I+ d5 y _
报名电话:13391708868 联系人:徐格飞 培训顾问 |
|