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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试?
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训! Y1 @: Z i- @+ D% D# _2 @
新《劳动合同法》的四大焦点——) W! E' ]& W' b4 x( z0 Y
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同
5 B5 x3 e0 M7 E- M( Z, N$ h4 I新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款7 W3 N% g( i6 G3 h Q6 x+ @ l
* B0 h* k, [: K保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
+ u. s* e. U; W3 o5 n% A4月1日—2日- {6 [0 J0 w* a
主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
, P+ @0 l& u- \7 c( k- H* a' x
! g5 g/ d1 i* n; m, j课程收益——
9 Z# X" N1 \% ?) \/ f 适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
$ |" F& p1 W, r3 b6 r 有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益
6 V9 V* [. f3 Q0 u4 x# x# ^ 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患0 b" x5 t6 m2 `5 `8 j/ F& h- m/ M
依法进行聘用合同设计
5 Z/ A) W" q1 n! N0 y, y/ D* L( k" V
课程大纲——4 P7 i" a' j0 F
第一单元: D1天 13:30—17:30
: u: T( P2 s0 `9 Q7 w 公司劳动争议争议败诉原因探析) a7 r- T d. f9 I: _* R% E
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
! w; ?5 \6 H# Q 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧" Y1 h& ?- ]! K) K1 f
违纪员工解除劳动合同操作实务
7 A: w S) [! C4 z" S1 N 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
0 f( L$ U; ^) `( X6 t1 l “高管人员”离职管理技巧
& y/ ?8 {1 d: m0 R第二单元: D2天 08:30—11:30$ ~) K9 q. \2 a
大裁员执行——风险与防范! A4 r) h# b! n* ]! f9 ]* r# D& o: k
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。/ a, P( o$ h0 ?! j
协商解除劳动合同技巧4 k V2 W: n4 a0 [: Q4 `1 D
签订劳动合同中的风险问题及对策
* I& s5 {* T* }! T+ B H) f 竞业禁止协议必备条款的设置
0 ]7 O2 C# H( h, X 商业秘密保护8 e6 Z+ A. U/ q7 T
第三单元: D2天 13:30—15:30. U' N, X1 ~% T0 k4 n
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑4 y0 ]' s$ J! c
主办方:北京世纪司博人力资源服务中心 + [7 Z5 Z/ @. o
培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ! [2 X0 k6 X) t- F, s- Q# X
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报名电话:13391708868 联系人:徐格飞 培训顾问 |
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