[原创] 大家好，向您推荐一个劳动合同法的课程

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 2 M) ?- {, a3 z 新《劳动合同法》的四大焦点—— 8 r, J v, C$ T% c" Z8 b1 }$ |) W4 B% _新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 6 F" v" @ _& R4 H$ l" J7 K新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 + P1 W7 S3 O: r9 H- M3 L* U6 |4 u# N主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 R: b0 k( k1 h$ ^ L/ {" u课程收益—— # M& t' {$ V! T/ N2 P% e, c, w) }, v 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 : B# S8 q- f, k4 R1 H 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 " ?, b2 D# k1 T3 x 依法进行聘用合同设计 ! U. N$ H! T0 U 2 b* I; g$ J8 N9 ?9 O' {课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 - |) o, Z0 p4 E) E: \ 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 ' g& w y) r8 p 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 ( k% G! Y! s4 J3 E: {' V “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 ) T" x3 [; c: k$ g0 J9 r% R/ E8 U O 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 ! h( P/ c. G; h- U. ? 竞业禁止协议必备条款的设置 % g: l0 @! j5 n8 m+ j5 C4 A' W( s3 H 商业秘密保护 c2 O( H& Y* P8 w& J$ ?第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) , y7 K8 I7 V/ Q1 \0 H1 b/ | 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问