[原创] 为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 3 c/ d! i* r! x% ~* z/ I$ D, {/ E新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 ( \- V% D/ Q3 ]- H/ I新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 * {/ U& K4 k" z# y" ?$ Q0 x 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 ; S! T& c. [' I& T5 A$ {0 J主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 1 y! _. q0 A h$ }; F! K课程收益—— ' m' d) h$ @/ _4 u+ B 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 / j, }" \) u6 O1 v 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 ! t) }3 w+ C) {. I 依法进行聘用合同设计 ; V2 [7 {) T ^4 S1 T$ { 课程大纲—— % Z9 }" S( d% @第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 ! V* d+ r0 _' s第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 ' t1 d' i7 @2 I5 u 签订劳动合同中的风险问题及对策 + I, f/ T! i9 r- t2 [1 U1 D) T ? 竞业禁止协议必备条款的设置 - j9 J; U9 r/ W 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 2 `% g R3 h! q: q. z7 C 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 5 l! f1 O4 V L( o( S& g R- M 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问