[原创] 为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 1 }9 l' `6 ?" ~) I0 ~1 W* m保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 7 E4 H4 R+ k1 i% `, B) i& h * V- u* G1 v% ]+ m: L! s/ ]课程收益—— 2 ~: m6 v6 L) ?5 s6 S% Q4 S 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 # }, M) d2 {% Y) v 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 : e( g6 G1 f# x1 I& O- _/ A0 v 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 / H) Y" A) ~0 Z# o' p# S% M 公司劳动争议争议败诉原因探析 / F$ T: r: z6 S# p) [0 | 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 $ B& o$ F- H% b6 J 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 4 P. i% S6 H" c* Q' l9 N 违纪员工解除劳动合同操作实务 0 o2 E" y) Y* r+ s9 U! U& s8 Y) L 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 5 ]( w- E$ W! r4 d “高管人员”离职管理技巧 ( }1 M6 W) \; ?第二单元: D2天 08:30—11:30 4 t) c+ b( y, a 大裁员执行——风险与防范 3 v% o" e: `. P( L3 l4 m 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 ) W' t& X; @' N3 U8 j% s2 z% c 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 4 Y- D* R3 }+ i e! ]第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 A. o/ U' |4 c7 u9 a' U 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) % V! j, @2 f: ^ B报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问