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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 应该交违约金吗？
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[原创] 应该交违约金吗？

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baby0122    

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楼主
发表于 2006-3-31 11:08:00 |只看该作者 |正序浏览
本人与公司签定两年劳动合同，按合同规定，如果提前辞职需交纳违约金，数额为提前的月数＊年平均工资的10%。 2 x) t) \; D5 _) `2 l合同上明确规定加班工资的计算，与国家规定一致，但公司平时按一小时10块钱给我，远远低于应该给我们的，我是否可以以此为理由解约？2 f/ i R$ f$ b0 N$ v5 ^ 现在手里有的证据就是加班的明细表，工资单（上面注有加班费），还有领导签字的加班明细表4 }2 S5 M" T5 B8 r$ K0 T 8 d, w! M. D8 J' a3 a, k9 V6 Z! R |请哪个专家先知
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baby0122    

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发表于 2006-4-3 13:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 应该交违约金吗？

谢谢mniwcl（童生）的解答！[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mniwcl    

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地板
发表于 2006-4-1 10:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该交违约金吗？

可以
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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板凳
发表于 2006-4-1 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该交违约金吗？

可以
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沙发
发表于 2006-4-1 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该交违约金吗？

如果合同上明确了加班工资的计算标准，可以根据劳动法三十二条解除劳动关系，并不用支付任何费用。 6 S- F" b3 S4 D6 w如果是在上海，支付违约金只包括两个方面：1、约定服务期的2、有关商业秘密的。, u0 L) V0 G P 操作是不要提出辞职，而是以三十二条为由提出解除劳动关系，注意用词，千万不要出现辞职的字眼。 ' v# w: T: T! Q( X祝你好运。
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