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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 应该交违约金吗？
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[原创] 应该交违约金吗？

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baby0122    

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楼主
发表于 2006-3-31 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
本人与公司签定两年劳动合同，按合同规定，如果提前辞职需交纳违约金，数额为提前的月数＊年平均工资的10%。" { r6 P- Q( k* I$ d: r+ P 合同上明确规定加班工资的计算，与国家规定一致，但公司平时按一小时10块钱给我，远远低于应该给我们的，我是否可以以此为理由解约？) T3 S x( z2 W E 现在手里有的证据就是加班的明细表，工资单（上面注有加班费），还有领导签字的加班明细表 5 H( P, p8 W% o. o3 E; y' R) ]9 u; [4 n; }& G 请哪个专家先知
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沙发
发表于 2006-4-1 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该交违约金吗？

如果合同上明确了加班工资的计算标准，可以根据劳动法三十二条解除劳动关系，并不用支付任何费用。 |1 T+ n" y& A* t3 [ 如果是在上海，支付违约金只包括两个方面：1、约定服务期的2、有关商业秘密的。' F$ ]- N3 b: H$ y 操作是不要提出辞职，而是以三十二条为由提出解除劳动关系，注意用词，千万不要出现辞职的字眼。 - q; D/ r1 g' ^8 d祝你好运。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2006-4-1 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该交违约金吗？

可以
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2006-4-1 10:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该交违约金吗？

可以
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baby0122    

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发表于 2006-4-3 13:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 应该交违约金吗？

谢谢mniwcl（童生）的解答！[em01]
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