[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!

晴(sunny)

[color=#0000FF]我公司属于私企,属于成长型企业.现在没有签定劳动合同,也没有社会保险. # n; ^0 L8 a" \4 ]. ^目前在职的员工也有这方面需求,在寻问此事,为此,我也向老板建议N次,每次他都推托. 4 P2 i6 P$ p5 y$ h, A/ f( @, W现在企业在发展,在不断的招聘.这也或多或少的影响到招聘工作. 请问我该怎么办,其次还有好多地方违反劳动法的.请帮忙出点子!!! 0 v. j/ N% O" @, H' F/ e谢谢大家. + @& k7 y& y. h5 k7 k[/color]

champagne

老板被罚过一次自然会乖的了

镶宇

投诉社保机构，来公司查核几次就行了，当然注意保护自己哦！

老佘的爱痴啊

站在老板的立场上去和老板沟通： 先明白一点，老板总是想到企业持续发展下去的，之所以公司里会有这么多人，是因为老板知道，要实现这一目标，依靠他自己是完不成的，必须依靠大家． ! S2 ~5 Q; u* T . P0 ]9 ?! l; J a1 K) ~１．不要动不动和老板谈法律和国家政策 % h! A. f& Q. J２．不要说这必须得办 ３．做两份预算．一是全体员工的社保费用（年度） # d8 K+ Y. M+ T- V　　二是核心员工的社保费用（年度） ４．找出公司的核心员工来（一般是中层部门经理类），两个左右即可，请他们也私下向老板表示这方面的意愿 ５．说明人才稳定性对公司发展的好处。 , Y0 b& f3 A$ n" c+ O6.特别对中层干部的流失将对企业造成的风险，与社保费用做个对照． 7.做一个行业薪资福利调查,写一份报告. ; L6 E n; Q: p2 R J- l- @1 Y8.做两个方案供老板选择. 一.加薪资 6 P3 g# q( P( }: q/ ]9 J$ [" T 二.交社保 0 @8 H4 J) Y2 L4 _; E$ K9 v/ \ , Y: O7 K! }& j( F以上分几步做,并非一股脑丢给老板. 9.在老板基本崩溃的左右,给他个小惊喜,你说人力资源部门可以帮助他省钱解决这件事. 最后按老板的意思(是全部交还是只交核心层),做一个新的社保方案给他.当然,这时候要从社保交纳基数\交金项目上动动脑筋了. ; M0 i. z, t4 { M8 [, Y 呵呵,个人建议啊. : j/ K. L; K9 T1 C3 D! ]5 z2 o $ `' H4 C! J: f! W2 w5 g# e1 b& }, _ " l/ B5 P6 L4 |5 j [em04][EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-4 10:25:33编辑过此帖。[/EDIT]

涯嵩

呵呵，不错，二楼的主意不错，我们现在也遇到好多这种问题

了度

公司财务状况是否良好？如果良好的就应该跟老板说明不做严重性和后果，最好有社会机构来监查（我所在企业就是这样才给保了一部分人），如果财务状况不好那就不用跟老板提了而是做员工思想工作了。

saixin

破而后立~！

sevem

[quote]以下是引用champagne在2006-4-1 11:51:33的发言 4 T/ N. Z! p/ j0 d8 j老板被罚过一次自然会乖的了 : s; o1 l( F6 r**************[/quote] [em17]