[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

zhaochun@_cfu

我公司有1个工人因胸膜炎住院两个月,刚刚康复后上班,恰巧合同到期HR考虑到他将来的病情可能反复,影响工作,所以决定不续签,请大家谈谈,这样做合适吗? 谢谢!

尤文图斯

让现在的中国企业承担太多的社会责任，有点不现实，现阶段是中国企业资本积累的时候，往往采取一些不近人情的手段来实现这一目标，所以要让他承担社会责任是不现实的。只有等到中国企业完成这一目标后，他们会主动承担这一责任的。如上面提到的这一现象，现阶段，企业主是不会续签身体状况不佳的员工（但有一些企业主非常有人情，他们会考虑这样做的）。

爱你十分泪七分

以人为本是基础，想通了的企业会考虑和这样的人签的，这其实是一种无形的广告，长期的效益。[em07]

没钱买烟抽

这个问题还不能提升到以人为本的高度[em02][em02]

剑

是合法不合情，想開點吧！

鄂西山人之咸丰007

[quote]以下是引用橄榄树的花在2006-4-19 10:33:33的发言 2 A' Y$ C3 C k本人一点拙见: , p( \9 ^: ^) K7 @7 Z J w$ i3 g( w2 b; B4 }5 g! ]出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 2 y* r& M j. G/ _) o. j解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 , c' o+ C9 j; h9 C, x ! V3 r7 n) L9 W# v) K9 K司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 # `% k0 B/ O- x7 q2 R 企. 7 {5 _2 B1 I" g! k7 B 但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 P( F( J6 v( S0 W$ y9 b 该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 8 M- z( _% Q5 a, l+ {' Y: ?的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 ( G/ }' A6 X% e# O6 E! M规做法),这样,效果会好很多. 1 Z) H; @/ A$ p( L' _: N**************[/quote] ( B7 R% _2 R# P* L% _[em17][em17][em17][em17]

剑

合法不合情，但是企业讲究的是效益最大化，是否可以考虑一个社会效益呢？！

mniwcl

法理上只要将合同延期到医疗期结束就是合理的。

橄榄树的花

本人一点拙见: 出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 $ r/ o" d6 s% w, a) g& j - S/ t/ |* N" y, \解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 " M2 O& Q8 A7 }$ }' a" b6 c司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 企. : p9 @1 V/ `- ] v' T 0 v: l% }8 u5 y# g' [8 _0 U但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 $ Y) p. J- n# G* m* i M& v/ ^ ) o% J2 A4 Y; ]% [1 _该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 * ], n' M, f' Q; r" K的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 ' N7 t( b% E: E 规做法),这样,效果会好很多.

jooly

他得的不是工伤,合同到期且满规定医疗期就可以解除合约.