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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论
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[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

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快乐单身汉    

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发表于 2006-4-20 11:24:00 |只看该作者 |正序浏览
1、 一个坑里最多一个萝卜，一个萝卜至少一个坑 1 R6 G# \( {1 X$ U- Q2、 大萝卜比小萝卜好 8 Y# N d7 U, ^5 e% {, r, Q3、 小萝卜比没有萝卜好( H+ r5 D$ K4 c- G# j 4、 贵的萝卜不一定适合你的胃口 - Q) S& D, d$ a) b( v8 |0 ~4 X2 a5、 没有任何萝卜天生就吻合“坑”的形状 4 I- x6 x. Q" e8 @ K6、 绝大多数萝卜，只要具有成长性，再加上合理施肥，精细培养，都可以长成合适的萝卜 " I' O7 } i4 M1 e! P% P7、 萝卜的价钱，不能只看目前的大小，要与其一年左右的成长挂钩。尤其对一些新出茅庐的小萝卜" }' ^$ ?* K7 J$ ?8 F7 m 8、 很难评判胡萝卜好还是白萝卜好，关键看萝卜卖给谁。很明显，卖给兔子的话，一定是胡萝卜价钱贵。闹饥荒的时候，是个萝卜就要了 * I- M8 S7 Q1 z+ v+ \, ]9、 对从里面长虫的萝卜，要坚决扔掉，千万不要被其表面的光泽所迷惑0 U8 E* B9 j1 z$ s& I/ v 10、 对萝卜好坏的评价，最直接的方式是向买家了解。等一口咬到虫的时候，就晚了 ( N& ]1 U; n! {8 V& d11、 经过风吹雨打，依然不改本色的萝卜才是好萝卜5 U+ y) Q; z" C 6 R$ m# t$ M F$ C" ` 目前就这么多，以后想到再+++7 L3 A0 x. N/ ^4 k; ]( ? [em01]
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快乐单身汉    

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8楼
发表于 2006-4-30 12:52:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

+1条： 6 o$ C( D- `0 J/ z" y拿到优质证书的萝卜，不一定是好罗卜，但一定是贵罗卜。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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淡水湖    

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发表于 2006-4-25 16:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

贵的萝卜不一定适合你的胃口
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qingersu    

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发表于 2006-4-22 13:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

我认同有萝卜就比没萝卜好,而且要能把萝卜养活
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maker26    

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发表于 2006-4-21 15:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

萝卜的好坏要看买家是谁，即使是坏点萝卜也会有买家。就好比只要是人，一定有他的长处，就看从什么角度看。
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正赜    

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发表于 2006-4-21 14:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

[em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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单飞在线    

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板凳
发表于 2006-4-21 10:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

好!!!
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我的企鹅跑了    

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御史中丞

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发表于 2006-4-20 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

[em17]
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