[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

xuansong2005

甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( ) ) P* E1 R/ P4 x; C A 可以解除，在事故发生后可以随时解除 B可以解除，在规定的医疗期满后解除 $ r+ K" t& A7 Q) f, C$ y2 u; @ p# | C可以解除，在劳动部门同意之后 " M1 \+ v1 m- z D不可以解除劳动合同 4 V) F3 ~, z) P; Z # @9 E7 A+ r7 v9 y8 W/ h 正确答案选择 [B] A[/B] . y7 ?; g9 u3 _ c: t7 d2 p: U8 h7 x * w& W: Q$ W8 p9 S( `9 ], U" F& A: W 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴! : Q5 g8 c6 I' r. w 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条： 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 6 z7 ^' k6 Z: ~2 F7 ?劳动法第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； " I7 ?9 v; x1 A3 u- x* ] ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ㈣ 被依法追究刑事责任的。 - _: A2 E$ t4 N" j2 s8 }第二十九条 : p. |' F1 f/ g$ c j' V. K劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 3 L+ O$ e% J7 W& |; G解除 劳动合同： ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 1 v! O# L1 ]% {5 D. c6 K ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； . Y0 _2 ?2 D! @6 v. @( ~- h* g ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； + @" v& J" x2 V$ [, ` ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。 ) ?8 u, V! c* w' d7 q% g 也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用! * I: n- X3 K \; m9 {5 h- h 所以此题的答案选择:A 5 Z: C# i0 ]. K: H. Z. S6 X 谢谢大家的热心参与! 欢迎大家到职场风云,人力资源考试专区找我! 6 G; \/ A& t$ t1 }! ]0 ? 如有疑问请到这里联系: 2 J/ \4 O* m3 Q) c, d博客:http://xuansong2002.blog.tom.com 论坛：中人网论坛 职场风云 人力资源考试专区[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-9-3 16:31:36编辑过此帖。[/EDIT]

HR入门

现在这个题还在讨论吗?时间很长了.都有正确答案了.[EDIT]用户“HR入门”于2006-9-1 16:56:11编辑过此帖。[/EDIT]

xuansong2005

大家好! : l# K# J0 F; ]* K) D 4 x# r7 I8 D. ]8 S9 b我现在把案例的解析告诉大家,希望能给大家一些启示! e x! N; P0 {3 i" F5 U! z 谢谢大家的支持! + B6 I6 k+ z" I9 ?$ o5 L7 K+ L如有疑问,到人力资源考试专区找我,在职场风云中

guoxuequan

积分在那里可以看到的阿，我现在要用积分下载东东

guoxuequan

我觉得A不对

guoxuequan

我选B对不对啊

guoxuequan

楼主怎么不发表意见阿

小蝴蝶花

应该是A,在试用期内的员工有重在过失的,公司是完全可以解除劳动合同的

半岛铁盒

同意B

智慧宝树

B