[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

xuansong2005

甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( ) % U3 i: J7 m$ O7 ] A 可以解除，在事故发生后可以随时解除 + W4 j. o; W' |8 t& L B可以解除，在规定的医疗期满后解除 C可以解除，在劳动部门同意之后 + t; C+ s U2 Q2 ]' _ D不可以解除劳动合同 ! `% R2 Q* l1 B8 k/ b' e- Z 8 M# B, Y$ l. G( R % }* {7 p! s2 ]' I# [0 _4 `2 H 正确答案选择 [B] A[/B] 5 W+ u- e% w& m+ E 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴! & q$ H8 N' Q/ I- s4 z) ~7 c + Q/ m( Z/ f* B4 }3 W; W 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条： 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 3 `) l! i4 R* c' R$ V0 } 2 |3 a& u" S9 j( O8 w劳动法第二十五条规定 $ X6 Z: G8 U8 F' U劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： . f2 U: M I0 X5 d/ W- V ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； . x/ f* e9 f$ @" x6 ] ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ㈣ 被依法追究刑事责任的。 - C1 l" @/ y9 ~: J, S第二十九条 + R. v! F3 z2 g9 r" D1 |劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除 劳动合同： 1 u" Y8 l% M/ r o' \# f ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。 & E: E Q0 K; g6 D: r 也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用! L v6 X& h4 w 所以此题的答案选择:A " S3 W H; |4 K$ {; ~) z/ _ 谢谢大家的热心参与! 欢迎大家到职场风云,人力资源考试专区找我! & s @0 `+ i+ R: X! B" ~) R8 C - D' f; N" l0 ~0 d) {! `( g% ^( g 7 U9 ` a3 Y: |) {" G# W9 N$ l1 f# f如有疑问请到这里联系: 9 l4 L, n3 T, ~$ \; T$ A( @ 博客:http://xuansong2002.blog.tom.com ) A6 v' Y0 {. J论坛：中人网论坛 职场风云 人力资源考试专区[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-9-3 16:31:36编辑过此帖。[/EDIT]

rensis

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金潮扬

A . i/ h! k9 g4 X% J, n第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

xuansong2005

[quote]以下是引用金潮扬在2006-5-7 16:13:05的发言 A # k0 @2 l3 n8 f1 F9 `4 Q0 B3 w, Q第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； - g) M/ i/ s8 `, e* W+ Z' r0 a7 l' e/ R（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 **************[/quote] 1 G6 Q7 b' c( S1 X7 k# ] 不错!看看!

君冰秀

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尤文图斯

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尤文图斯

准确的表述是:在规定的医疗期内不得解除劳动合同