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楼主: xuansong2005

[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

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xuansong2005

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11楼

发表于 2006-5-9 12:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

这里的答案可是五花八门呀？能阐明自己的想法吗？

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西溪梵音

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12楼

发表于 2006-5-9 12:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

试用期内要被证明是不符合招聘条件的,才能解除。在试用期内严重失职,有劳动者的原因,也有单位教育，培训不到位的原因,不能由劳动者来全部承担责任。

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isable92

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13楼

发表于 2006-5-9 13:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

试用期不能胜任的可解除但员工在医疗期内不能解除合同，更何况是工伤呢

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西溪梵音

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14楼

发表于 2006-5-10 08:02:00 |只看该作者

试用期不能胜任的可解除?

[quote]以下是引用isable92在2006-5-9 13:45:20的发言试用期不能胜任的可解除但员工在医疗期内不能解除合同，更何况是工伤呢 **************[/quote] 试用期不能胜任的可解除吗?

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tao8142

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15楼

发表于 2006-5-10 10:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

B,不管其在试用期还是不在试用期，对于严重失职的职工，用人单位可以解除劳动合同，但应在其医疗期满后才行。我个人认为这个案件中，不能看到试用期就马上想到劳动法中的第二十四条第一款，具体操作应按该条第四款来实行。

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16楼

发表于 2006-5-10 17:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

这个问题是不完全的，因此不好回答。严重失职与受伤是否是直接关系，是否被认定为工伤？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuansong2005

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17楼

发表于 2006-5-12 07:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

[em06][em06]

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c.wang1979

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18楼

发表于 2006-5-12 09:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

B

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xuansong2005

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19楼

发表于 2006-5-12 16:18:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

好好考虑一下！

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xuansong2005

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20楼

发表于 2006-5-12 16:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

今年考试一定要出这方向的题！

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试用期不能胜任的可解除?

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