[转载] 培训公司内幕！连载中（更新了......）

受不了了

笔者2004年至2005年的一年多时间里，曾就职于北京的一家管理顾问公司，公司主要做培训业务，也就是所谓的培训机构，管理类，职业技能类都做，还有拓展培训，都做！这段时间里，本人先后担任培训助理，主管，部门经理！经历了很多事情，可以用胆寒形容，离开公司很长一段时间里，我都想把这些事情写出来，现在终于有时间，可以告诉大家一些可能你不知道的，特别是企业HR的朋友们，希望可以供大家借鉴吧！ 最近想了想，总结出一些公司的特点，与大家分享一下！ & S u5 e9 U* r/ Z第一：胆大心细 4 U v- p# U7 e# v% m. R* O# H我认为，现在很多培训公司能够生存，很重要的一个秘诀就是胆大心细！ % L$ J9 `6 @# h$ v. R4 b& t- K! t就拿管理类的培训来说，对外宣传的时候，基本什么课程都能讲，什么样大牌的讲师都有，其实在培训界，真正大牌的讲师都是自由职业者，不会专门供职于某一家公司，而且很多公司都是不会养专职讲师的，可是我所在的公司对外会宣称我们有40多位专职讲师和400多位签约讲师！（这是大家统一过口径的，经过培训的）听起来够唬人的吧？ 说到这我不得不先介绍一下这个公司的人员构成情况：总经理一名（兼职培训师） 副总一名（也称培训主任） 前台行政一名 我（曾任多个职位） 业务员2名左右（经常换） ! h2 N j2 w* o5 a; u+ u# ]财务一名（兼职，经理她妈），主要人员就是这些，至于每个人的情况，以后会有特别介绍！ 继续说培训的事情，告诉人家什么课都能讲，然后就是一系列的忽悠和公关工作，一旦确定客户要听哪门课程，就要做下一个重要工作，上网找课程大纲或者和一些社会上的讲师联系，把课程大纲要过来，发给客户，如果客户认可了，那好！把大纲发给比较熟悉的讲师，看看能不能讲，能讲就ok，不行，上网继续找讲师，反正现在能讲课的人多！如果课程真正进行了，那就要做到心细了，上课之前要和讲师沟通，讲师要说是这个公司的人，（讲师都是很有职业素养的，呵呵）不要留电话什么的，学员有事情和培训助理联系！ 而经过这么一翻工作，公司至少会赚一万左右，对外报价一万五，两万一次的课程，讲师也就拿3000至5000左右！其余没有什么成本，有的课程联教材都不做，直接发个电子版就给客户了，自己印吧！ （精彩刚刚开始，待续）[EDIT]用户“受不了了”于2006-5-11 11:13:42编辑过此帖。[/EDIT]

kerse

林子大了什么鸟都有 良莠不齐 7 D* c1 ?* |3 {3 U% m* t. N 也不能一概说所有的培训公司都这样，但绝大部分的都不怎么样

朝旭

楼主关于培训师的收入揭露绝对有问题 一线应该就在10000左右了

玉面清风

报猛料

论坛管理员

希望楼主所说的是实情并继续更新，给大家做一个提醒。谢谢[em27][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-7-3 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT]

huan1028

狂晕,黑!

qpd0824

楼主，更新啊！

chenli111

有些培训师确实不怎样,我的大学老师,是教我们培训管理的,她的课讲的很没逻辑,她还说她在外面经常给大企业做培训,都不知道是怎么搞的

顽主

呵呵,太正常了,企业选择培训公司的任务何等艰巨,可以想象. 具有市场品牌的公司流程又如何呢?欢迎知道内幕的朋友说说,让我们的HR要睁大双眼哦! 7 H% K/ E7 l% e- M培训公司:别让忽悠和眼前的利益坏了培训市场![em29][em29][em29][em29][em29]

gdpx2006

是呀，我赞同楼上的意见，楼主不防把这个公司名讲出来，这样的公司对培训行业影响太大了，我想大部分顾问公司还是实实在在为客户解决问题的，像楼主之前的那家公司可能是极少的。以后ＨＲ们要擦亮眼睛了，不是便宜的给回扣的或送礼给你的顾问公司就是好公司。