[原创] 人力资源师考试今年需要补充的资料－－免费友情提供

xuansong2005

[B][B]　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有人力资源管理师补充内容[/B][/B] 反对变革的主要3个原因？ 1. 观念陈旧保守： 2. 打破利益格局： 8 f5 g: g& z. X0 _* x3. 影响一部分人的利益，不愿失去权利和原有资源 4. 行为方式改变： 6 ^6 T% G+ y7 C" k5 ]6 ~9 a5. 由于改革冲击他们的习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能, 担心变革会失去工作安全感 0 t) B9 s$ ~( l/ u- A$ F组织结构变革的3个先兆和时机？ 1. 企业经营业绩下降，市场缩小、质量下降 : u, e N. ?0 V8 {2. 组织结构本身病症显露：机构臃肿，指挥不灵、人事纠纷增加 3. 员工士气低落，不满情绪增加。离职率增高等 " ?5 Z3 G# l: G( F P" ]6 ?8 C% Q M; I% q应对变革阻力的5个方法 1. 更新观念，加强思想教育，宣传改革的重要性和必要性，为变革营造舆论氛围。 9 J! X6 Z) C# @2. 让员工参加组织变革的调查、诊断计划，使他们充分认识改革和企业发展及自身利益的关系。 3. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少阻力。 ' d8 m$ U6 e/ l( V8 c. M/ X4. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应改革后的工作岗位 5. 切实可行的变革计划，渐进式变革和爆破式变革 # i* r6 {5 ]* ]. \* {: Y$ V组织结构变革的3个方式有： ) U3 w% a i) Y- g) kA、改良式变革；B、爆破式变革；C、计划式变革 0 x8 W! z+ J/ q3 ^8 Y; Y# Y变革要注意的3个问题： A、要经过仔细研究和充分酝酿，避免出现“心血来潮”和“朝令夕改”的现象； B、尽可能先进行试点，然后逐步推广； C、要配套改革 0 u0 s7 i0 ~& D, Z% A& j/ B如何筛选简历？ 7 T7 w7 P( ]- t fA、学历要求：内松外紧 B、基础岗位的经验要求：外松内紧 C、人员生涯的发展趋势：跳槽的频率 D、阅历的事实依据：学历等的可信性，做行为描述和特征分析，社会阅历和工作经验 E、自我评价的适度性：不能太夸张 ' g9 l4 R; P* c0 t- S& M1 uF、推荐人的资格审定及内容的事实依据 2 z; u! F4 v+ ^, h4 v3 b7 uG、书写格式的规范化与英文水平 " O0 Z5 P4 `% {2 oH、联系方式与求职者的自由度 8 f- z6 ]) S; j! q ★一、招聘评价的4个标准 7 _" Q7 ~' r$ B. b% j8 x: pA、有效性；B、可靠性；C、客观性；D、广博性 ★二、招聘工作成效的评价 ' |1 c8 {: P* H% I. NA、是否作好前期准备；B、是否高效迅速； $ t2 ~. `% @7 h2 H( f2 OC、面试是否及时；D 其他部门是否配合 ★三、招聘的4个挑战 A、获得合适的人较困难；B、实际表现不如意 # {9 H/ D4 S8 ~9 xC、人员的兼容性差；D、留住人员较困难

xuansong2005

对 这是要考的！

molly11

什么意思啊?我今年也考啊,这些是课本以外要考的内容吗?[em04]

xuansong2005

[em31][em31]

死水女人

谢谢