[原创] 请一个月事假该如何处理？

巍巍璐璐

女员工因为家里小孩生病要请一个月的事假，人力部门应该怎么办？[EDIT]用户“巍巍璐璐”于2006-5-11 10:07:32编辑过此帖。[/EDIT]

softwere117

按照该公司制定的考勤制度办理，如果没有制度，请一个月长假最少找总裁或总经理批准才行，如果她的工作不能离人，事先与她沟通好走后需招人顶替她的工作，等她回来后待岗应聘公司内部招聘的其他岗位 ' f- U0 I3 U/ S 4 A7 @2 N6 a, ~ G# X% U同意以上意见

蓝狐.k

请假就按公司规定做，我公司请事假就是相当于工资、补贴，奖金都要扣，所以就没有钱，如果请了一个月假期的，可能年终奖都要被扣。

巍巍璐璐

谢谢各位的建议。我是这样处理的：告知本人她的情况属特例处理，我准许她请假，但假期不得超过5天，如果在条件允许的情况下，要来公司上班。也就是说，不许连着请一个月假，每次请假申请里的天数不得超过五天，请假申请由她所在部门经理审批。我觉得这样做既可以减少企业用人的风险，请假员工也不会因为缺勤（事假）一个月而工资全扣。你们觉得合理吗？[em31]

晓兵

[color=#FF7F50]"停薪留職"[/color]處理就好了啊！ 難道各位在公司的規章制度裡沒有"停薪留職"的規定嗎？-----超過請事假的天數，如果員工確有要因需再請假，請[color=#00008B]權責主管核準[/color]後，可辦理停薪留職；但記住，針對停薪留職人員在停薪留職前須[color=#DC143C]按離職手續一樣辦理工作交接手續[/color]，停薪期滿後再至人資辦理復職手續即可！[EDIT]用户“晓兵”于2006-5-15 9:06:18编辑过此帖。[/EDIT]

西溪梵音

此种情况在GE中国企业里按程序申请是准予的!

山风888

如果制度中有规定按制度执行； 如果制度中没有规定，人力资源部要提出处理方案，提交老总审批。 建议：结合该员工资历及平时表现，作为特例处理。 + K, X- y x: j: c' g如该员工是老员工，且平时工作绩效突出。这类员工是企业要留的，即使其假期满原岗位已有人，也可安排至其它岗位。 / M7 O9 f" y5 a如相反，新员工且表现一般，建议与其沟通后，以离职处理。当然，如果老总认为要多一些人情味，可由老总决定是否准假。 9 Y3 Q. z* A) }; A+ X" r1 ^/ ~ 可能有些同仁认为第二种 方式有些冷酷，但个人认为，HR在有些时候必须站在企业的角度多些。

可七

要看公司的规章制度，我公司是这样规定的，请大家看一下是否合理，我公司规定事假最长不得超过一个月，如果请一个月的假需经公司总经理批准，如果一个月的假期过后还要续假就做自动离职处理。

c.wang1979

保险的做法是按制度不批准，考虑其特殊情况同意她辞职。

不老的传说

请事假，经批准的，就执行了呀。[em01]

愤青

准假，怎能让人走人！走人是广东人的做法