[普通] 人力资源管理专业英语词汇

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一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) $ y& B, I" ^' A; x" h　　 % ?* W4 o3 ]* t! t　　人力资源经理:( human resource manager) 　　 　　高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv ! r# [6 e0 \ r7 o9 I) J: s4 Q/ o　　 　　职业:(profession) . [( E4 M3 e# b) L) H! W7 c5 H　　 * `1 j9 r- _4 E& Y0 O　　道德标准:(ethics) ' G; V9 q, a# T0 F% n/ n　　 3 o0 U: O1 ]% K8 b0 Z$ q　　操作工:(operative employees) 4 o, _* X4 W0 N( k- n8 T& e　　 7 j, F& |5 @& m8 S　　专家:(specialist) 9 b& ^6 f8 F+ \) l- G　　 5 J7 K; l2 |4 m+ n　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) ; O" f$ Y5 |5 a4 N7 p　　二、外部环境:(external environment) 　　 , v! l7 ^, u1 Y0 t3 B　　内部环境:(internal environment) 4 g% u. L) ?! q8 l　　 1 I" j: E# s. T　　政策:(policy) & J- n2 {+ i' q8 y5 [　　 　　企业文化:(corporate culture) 　　 　　目标:(mission) 　　 " r# o) W( j- f7 g: w- v6 }6 A　　股东:(shareholders) ( i, N. a8 e9 R! v* [1 p! H+ }　　 0 t' y6 P- d/ c* |6 @0 |3 A　　非正式组织:(informal organization) ; O1 u( I+ @: U1 v. g+ ?# X6 e　　 　　跨国公司:(multinational corporation,MNC) 2 q i: L" K3 C9 ^" Z, ~, N　　 + r x! W" n, V* ~* n5 n+ K　　管理多样性:(managing diversity) 6 K+ w1 J2 s& E0 z9 B6 X. a8 Q+ H" w　　 　　 - K+ Z7 d9 f% ~7 O　　 # m. a5 Y- R2 `# M　　三、工作:(job) / f1 J; p3 z# U9 x, {6 {　　 　　职位:(posting) 　　 　　工作分析:(job analysis) - |& P/ n$ f$ F+ O, u6 B6 h. T% R+ e　　 2 Z5 _& R9 `3 [* }7 m9 j　　工作说明:(job description) / ~; {2 W4 d; Q' C0 e7 o7 t　　 　　工作规范:(job specification) % } g' m, o0 _" O L, @- J: H0 D　　 　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 　　 R* N& S, r" [5 \　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) ! q* |% j+ o6 j Y! l1 Q; t2 p5 O　　 　　行政秘书:(executive secretary) - X- r! E6 S* h* k6 _1 `1 m　　 ( d) g7 u3 H) Q4 L. Q8 v9 ^, @　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

小葱战将

谢谢了!!

邻居小明

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owenfang

谢谢！

milicat

谢谢楼主了　　[em23]

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十三、安全与健康的工作环境 　　 : n9 d2 I1 q5 I8 b! G2 [$ o　　安全:(safety) 　　 7 J' h0 l' Y, f; C　　健康:(health) ! [" S" \" p0 H: l" v　　 e# N* ]6 Q+ N　　频率:(frequency rate) : S7 N' m! R" p% @ t! |　　 　　紧张:(stress) 　　 7 b# ?# [' s! j' y$ I& y　　角色冲突:(role conflict) 0 M, U& {+ ~; Y7 H2 w　　 　　催眠法:(hypnosis) : d/ k4 b' p3 o1 c6 A- Q0 Y/ n　　 　　酗酒:(alcoholism) 　　 8 J; w& w" ]" [$ S4 a　　 " C4 _9 ~) n, d3 L　　 $ X) Z( E9 V" M) B　　十四、员工和劳动关系 4 L( O: C5 H. z　　 , n7 E& Z4 i: P, q　　工会:(union) 4 y1 x, E" s i6 k- V　　 9 Y7 s- s' n7 r! \　　地方工会:(local union) 7 V; \% m$ |% Q' Y1 J5 P　　 　　行业工会:(craft union) 　　 . e1 }" H& z: K* U, J) \　　产业工会:(industrial union) 4 n0 o! e7 v; x2 A% k% I　　 % k" P4 ?5 d |7 m　　全国工会:(national union) : p4 {* J+ D/ I　　 　　谈判组:(bargaining union) 　　 - `# Y L5 h2 w2 V) ]　　劳资谈判:(collective bargaining) 　　 0 n* m, ~7 D* R* C. T, C6 i　　仲裁:(arbitration) 3 k' i4 o& V8 l3 N. R, |　　 J$ ]1 n! n6 q( v　　罢工:(strike) % x% D9 g% A: K# d' v; [　　 　　内部员工关系:(internal employee relations) . m0 @( h* j+ D% I$ g　　 + z* p" Y$ T) G* i　　纪律:(discipline) 　　 　　纪律处分:(disciplinary action) 　　 　　申诉:(grievance) 　　 ' U. v- M/ A; k. o　　降职:(demotion) + T4 O/ C6 N7 H5 Q! a　　 　　调动:(transfer) 7 X: F. v/ f# Q　　 　　晋升:(promotion)

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十一、报酬与福利 4 C% Y; X% D% X5 o　　 　　报酬:(compensation) 　　 - @+ Y. m! ^8 a( a% N; |　　直接经济报酬:(direct financial compensation) 9 ~% |' x" @, ^* o7 l; `! n0 g# N　　 4 Z7 {$ l" t: M) n; S6 {7 J! ]* N　　间接经济报酬:(indirect financial compensation) - y9 ~" f5 h' Z# }　　 , w& k7 J; j$ m Z% F. }+ x　　非经济报酬:(no financial compensation) ! {4 A' d! A5 z6 B# @　　 　　公平:(equity) 8 O$ O9 O* K" i6 \8 ]/ K7 T　　 　　外部公平:(external equity) / i; ]5 Y: K5 e2 `　　 ; A b5 @" W X7 d4 n9 L3 S　　内部公平:(internal equity) 6 T! ~! L8 V i5 ?! g5 f　　 4 ^! [. C3 z$ G# e　　员工公平:(employee equity) . e( p+ p: I' I6 ]! ]; y- K8 Z　　 　　小组公平:(team equity) ! x/ K! s6 C: m' c　　 ) x8 t2 B& F. E& R9 V @! \　　工资水平领先者:(pay leaders) " R2 a2 I C9 a" F! g7 r+ o3 W$ B( W* |　　 　　现行工资率:(going rate) 　　 - O" ?9 P* ? l+ {) k# U　　工资水平居后者:(pay followers) # J M# T) h; a& Q& d" f0 S　　 , n$ j$ P4 T# i$ @$ K8 E, D　　劳动力市场:(labor market) . O0 h% Q8 t/ c2 C0 t7 l# A　　 　　工作评价:(job evaluation) ' m$ X9 `9 e! K5 \6 g$ q# L% z　　 % R% O8 s* @2 g' ~　　排列法:(ranking method) + R$ a- ~* _* e# m& E　　 　　分类法:(classification method) + ^+ K! F2 T; M, h　　 　　因素比较法:(factor comparison method) $ K ^( u# E" p& L; h) `　　 　　评分法:(point method) 　　 8 S" t4 |& K1 E2 D　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 　　 - s5 p( i# V) l) _+ [, I　　工作定价:(job pricing) ) \ j4 ^% S& \* V3 P4 E9 R6 V4 ]　　 " K* ]6 T* r9 h8 ?/ F' X　　工资等级:(pay grade) 　　 4 z' |, F# A" J. {0 o3 l　　工资曲线:(wage curve) h+ O: T! s3 `* X& n1 X, B4 E$ V) j　　 & \# j2 \: n- G# C8 I! A　　工资幅度:(pay range) 　　 　　 　　 　　十二、福利和其它报酬问题 ! C3 n6 h# I4 d- k6 X9 A　　 ' c1 W' Q, Z' v' V　　福利(间接经济补偿) 　　 　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 5 g* E8 I# F4 A4 \　　 　　值班津贴:(shift differential) 　　 　　奖金:(incentive compensation) + A7 Q6 I. I- q0 D) t1 _1 m　　 , h# z2 G0 L+ q4 N　　分红制:(profit sharing)

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八、企业文化与组织发展 & b( n- S( }8 C# U- N* T4 u　　 0 L) ^' e* g( F7 E# G& W2 e" `( h　　企业文化:(corporate culture) ! L% i2 o9 K3 }0 L' q- C4 H　　 　　组织发展:(organization development,OD) 　　 　　调查反馈:(survey feedback) 4 ~" k3 r* `- \7 C/ p　　 ) n: n1 C4 i7 m$ f+ `. p5 w　　质量圈:(quality circles) ( o8 x s% Y+ L% N4 H　　 ( T ]" J. T8 V9 w. J: Q　　目标管理:(management by objective,MBO) 　　 　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) " I& _" z5 U1 j! y. x1 O　　 - n$ s8 G2 P+ M/ J# O　　团队建设:(team building) 6 {- y6 H4 ]+ h* Q0 E3 I& B5 i　　 　　 ' p( }$ Y- |4 M$ ~　　 3 H( g; ^2 `2 T. @* C* Y+ X8 ]+ M　　九、职业计划与发展 　　 　　职业:(career) 　　 % J9 K: O$ y& e# h; Y$ ]　　职业计划:(career planning) 6 b# s$ G- E4 q4 H　　 　　职业道路:(career path) 　　 7 F0 p8 ^. N7 m, }9 Z6 E% \　　职业发展:(career development) 　　 　　自我评价:(self-assessment) 　　 　　职业动机:(career anchors) 2 g2 H4 e( x9 O2 F　　 3 K& H9 j- I% q" i$ \- b　　 3 @/ w0 h4 S" t　　 　　十、绩效评价 : `; ^" m& b6 f, \) l$ \　　 6 N' U2 O& Y) D# r* E L　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 　　 5 |6 q x1 C' P　　小组评价:(group appraisal) # M+ L" `& |9 f; G* d　　 / f* `" J- G% p& J9 x　　业绩评定表:(rating scales method) 　　 2 H- p4 |' G% P0 z3 R5 b2 h& t　　关键事件法:(critical incident method) 　　 　　排列法:(ranking method) 　　 ( \( B9 O/ z- ^( S6 d: t　　平行比较法:(paired comparison) 　　 　　硬性分布法:(forced distribution method) 　　 　　晕圈错误:(halo error) 　　 　　宽松:(leniency) 1 M3 g! W% J$ V# l9 g" t8 ^　　 　　严格:(strictness) / M* H9 B6 R" s/ O `　　 ! E P& B$ p0 W- U, j$ D　　3600反馈:(360-degree feedback) 　　 　　叙述法:(essay method) 　　 　　集中趋势:(central tendency)

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七、组织变化与人力资源开发 　　 - C5 |4 e; Y U# p; Z5 u3 k　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) $ O4 r, Z5 p" ?　　 " s9 e( ?' f; E+ K2 a　　培训:(training) 　　 0 {7 N, L h, A2 f' ]. D　　开发:(development) ' i3 m- |6 Q7 U8 Z　　 w! p) M( O0 N! Q　　定位:(orientation) 　　 . e- |; R8 W& [% |( k# y. i3 _　　训练:(coaching) 　　 9 _$ ]9 C: A4 @* \* c5 U5 P　　辅导:(mentoring) 　　 " M5 s3 C& J/ h8 e2 k　　经营管理策略:(business games) 　　 , O" C" `6 S2 \　　案例研究:(case study) 　　 L1 R. {- @/ ?' L　　会议方法:(conference method) 　　 1 M, i, g; B% z' ?- l　　角色扮演:(role playing) 8 S# a- T- i6 ^; v9 z8 s　　 ! f( H/ ]( c: y& N　　工作轮换:(job rotating) 　　 # x6 x J( Y, Y4 w+ _& \- L　　在职培训:(on-the-job training ,OJT) 　　 2 D, A( w% s5 G& d7 N/ ?6 N) w　　媒介:(media)

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四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 　　 　　战略规划:(strategic planning) 1 C5 V) W( t7 R' ~　　 , ^/ v z; M9 V/ H6 S　　长期趋势:(long term trend) 　　 * _+ Y, F$ H" w& p8 M4 X" q5 o( Y　　要求预测:(requirement forecast) 5 L( W9 M& N8 P- F7 A1 @　　 ; ^) m( B' ]6 s% |0 f6 R' O　　供给预测:(availability forecast) 　　 * @. E) @9 Z$ n　　管理人力储备:(management inventory) 5 B; `1 X; }' a: w7 I　　 　　裁减:(downsizing) , h# r6 S! i: K3 l1 ^　　 　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 　　 . `/ Q; `, }3 G/ {% L2 U- {　　 　　 　　五、招聘:(recruitment) ; ?3 `7 ~6 R' g( I* q1 y4 g3 }　　 　　员工申请表:(employee requisition) 9 M) P* r! q# ^+ s; r　　 　　招聘方法:(recruitment methods) * p; c' x( J, F1 l! \8 F4 [7 A　　 　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 1 }# k- }' @9 W o6 ]9 B　　 - H$ M+ F. F0 v& y4 Z/ u　　工作公告:(job posting) 　　 　　广告:(advertising) 　　 7 b. q; _# u. w% q5 O" e　　职业介绍所:(employment agency) 　　 　　特殊事件:(special events) # M/ U5 \ Z# i- a; w　　 　　实习:(internship) 　　 　　 J) v- a3 l T/ y: B' B　　 9 \0 p, Z! K) h* }/ W) h　　六、选择:(selection) 　　 　　选择率:(selection rate) ; t2 E8 h( I' u0 K) \: A; N　　 　　简历:(resume) 2 }* ?( s0 s v4 I　　 　　标准化:(standardization) : r" O9 S- A. |　　 　　有效性:(validity) 　　 　　客观性:(objectivity) 　　 3 @+ ^7 d O! P0 @& {　　规范:(norm) 　　 　　录用分数线:(cutoff score) ' n: R4 p _* A　　 　　准确度:(aiming) 　　 　　业务知识测试:(job knowledge tests) 　　 　　求职面试:(employment interview) 2 r, {- ^: n. ?9 X　　 $ j+ ~1 T; ]" k. l　　非结构化面试:(unstructured interview) 　　 　　结构化面试:(structured interview) 　　 　　小组面试:(group interview) 7 g' I5 Y. D5 a/ {+ d　　 　　职业兴趣测试:(vocational interest tests) 　　 　　会议型面试:(board interview)