这样的员工不能用

linda888

我司刚刚发生的事，有2 没良心的个员工，在我司工作了9个月，刚来时不懂得出口操作，连信用证都不知是什么，我司请人讲课，如何开展国际贸易等知识。一分钱的利润都没给公司创造，每月工资1500元。长翅膀了，说走就走，从说到走只有5天的时间，名字留校经、鱼类。请这2位看到后，仔细想想。是不是良心被狗吃了。为什么公司不愿意培养大学生，公司不是慈善院。培养了人才就是为公司所用。好了不说了，越说也生气，老板不能太对他们好了，望广大的企业一定要培养有良心的新人，如其他公司遇到我说得那2个人。我劝你们当心了。

sdwang

真为你难过!不过我们也有这种问题.有没有好办法?

zns

同意bjcdexplorer的说法[em17]

琴琴爱紫色

搞不懂为什么要招聘这样的人进来～～～[em06][em06]

ddxchr

这山望着那山高的人很多,不是工资的事,有些人进世界500强第一的,他也不满足的,也会走的,,多走几家了才知道还是这儿好,想回来..没门了...哈,,这就是现在的学生,,没必要想太多..眼睛长点仔细看吧..

z991213summer

哈LZ只是站在自己的职位角度看这个问题，应该换位思考一下； 为什么会造成这样的局面，原因肯定是双方的，只是要看哪一方占的比重大一些而已。 6 H$ a* p: Y+ b* Y8 j; J" p但从员工说走就走了这一点可以看出，公司的制度并不健全、严明。或者说领导缺乏一定的威望，不能有效管理下属。

欧米嘎

[em12]培训本来就是有风险的，出现了这样的问题，自己也应当反省自己的培训制度（包括入职培训）是不是有漏洞．还有在劳动合同上也应该注明培训方面的违约责任，当然这样也不能避免他们说走就走！事情既然发生了，还是多想想怎样避免此类事情再发生，还有辞职的真正原因你有没有考虑过呢？自己存在的问题不解决，事故就很难避免．（也许问题从招聘的时候就开始了）[em31]

看见你就头疼

[em12]

李艳妮

这样的员工是不好，但贵公司也要分析原因，找出不足，避免今后此类现象再次上演，可以通过离职面谈方式。

ling408

[em12][em12]