这样的员工不能用

linda888

我司刚刚发生的事，有2 没良心的个员工，在我司工作了9个月，刚来时不懂得出口操作，连信用证都不知是什么，我司请人讲课，如何开展国际贸易等知识。一分钱的利润都没给公司创造，每月工资1500元。长翅膀了，说走就走，从说到走只有5天的时间，名字留校经、鱼类。请这2位看到后，仔细想想。是不是良心被狗吃了。为什么公司不愿意培养大学生，公司不是慈善院。培养了人才就是为公司所用。好了不说了，越说也生气，老板不能太对他们好了，望广大的企业一定要培养有良心的新人，如其他公司遇到我说得那2个人。我劝你们当心了。

bjcdexplorer

人最终还是受利益驱动的，当然这种利益是全方位的、包括物质上和精神上的。作为用人单位，也应该反思自身在管理上还存在什么不足，导致不能留住员工。

心洁

其实公司在新人入职时可做一些防范措施，如签培训协议和入职担保书，合同期未满离职者需付培训费和违约金。

leieljuly

同意楼下的意见[em12][EDIT]用户“leieljuly”于2006-5-25 13:32:36编辑过此帖。[/EDIT]

jzs122

有什么好气的，公司没留住人责任未必是走掉的员工。

zxcabc2

请问你们之间没合同约束吗？如签培训协议和入职担保书，合同期未满离职者需付培训费和违约金等问题。还有你们觉得公司的薪资水平具有市场竞争力吗？不要总想少花钱多办事啦！那个时代已经一去不复反了．建议公司该调整薪资了！！但那两位显然以出了试用期了怎么也应该提前３０天通知了在辞职啊！没有职业道德，鄙视！！

鄂西山人之咸丰007

人家要走的原因在那里?没有合理的竞争能力?

sunnanling119

要走的原因你先得弄清楚了 ，[em18]

c.wang1979

多分析原因，再确定对策哈，要CAP-DO

ling408

[em12][em12]