[原创] 企业奖惩制度条例!

xuansong2005

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这是我做的企业奖惩条例的有关惩的一块制度,有很多想不到,也有些可能违法,希望大家集思广益,给我添加几条,改善一下,谢谢了! 6 L$ t5 ~2 d3 i- x* l ) k- p B4 J) x& Y8 V7 I/ L # n( A, y! Z6 j6 k* v9 v$ V8 N第四章 处罚的种类和权限 % q! ]7 I( q" @- P, E- E$ r% f( M ; j# H1 x0 e" l4 V$ j4 ]4 m% P第十一条 员工处罚种类如下： 8 v" o0 P7 _5 K* m! P8 o# F1、对员工的行政行罚，分为行政处分、经济处罚、下岗与解除合同三种（其中行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留厂察看、开除厂籍；经济处罚分为：一次性罚款、取消奖金、扣发工资、经济赔偿等）。 / ^$ ~! x# ~: A9 D6 M+ d2、职工触犯刑律的由厂保卫处提交司法机关依法处理。 第十二条 厂部有对违纪员工行使行政处分、经济处罚权。分厂和处室有对本单位违纪员工行使停工、下岗，扣款和扣罚奖金权。 # d; p+ y: z) y: F9 Q) P" |2 J5 Q8 b第十三条 对员工的处分由本人所在单位，依据情节报厂人力资源部，属于立案侦查的由监察部门受理；属于刑事治安方面的，由保卫部门调查并提出处理意见，以上均报厂党政联席会讨论决定。 第五章 处罚的条件、标准 第十四条：员工有下列情形之一者，给予相应经济处罚。 , i! g a9 H6 ] K8 |; _1 Q' i1、员工迟到、早退者，第一次罚款20元，通报全厂，第二次罚款50元，通报全厂部； $ C; L& E# a3 s1 \0 ^3 W2、所有员工（包括弹性工作制员工）上下班必须亲自刷卡，任何人不得代他人或由他人代理刷卡，违者代理人罚款50元，被代理人罚款30元，少刷忘刷，无理由一次罚款10元； ) T: T. a9 R: l( `) E3、脱岗、睡岗一次者，罚款50元，责任人负连带责任，罚款30元，通报全厂； 4、员工旷工半天者（15分钟以上），扣发当日工资，并罚款100元，通报全厂； $ I9 U% l4 J3 `6 y- T% v5、工作时间，因事外出，应持有单位领导出具的带印章、签名的出门证，必须经人力资源部值班人员登记换发出门证，值班警卫验证后方可出行，否则当事人与值班警卫各罚款50元； 6、班中打扑克、下棋、干私活、打闹吵骂者，一人次罚款50元，上班期间上网聊天、打游戏、浏览网站，视情况轻重罚款； 5 i) i6 T: q& M( F! ~ X7、在生产岗位上未穿工作服操作；管理人员下车间不穿工作服；私自带外人、小孩进入生产区；骑自行车、摩托车进入生产区等，一次罚款30元； 8、其他应受到经济处罚的情况。 " Y6 O$ {. G3 f% D6 m第十五条：员工有下列情形之一者，给予下岗或解除合同，并根 6 N0 x& [. [" R4 S7 z. w据情况给予相应经济处罚。 ' t8 r) G/ L, y. g" Y# \) E1、员工无正当理由不服从分配者，半年内不再安排，按下岗处理；第二次又不服从分配者，解除劳动合同； 9 B( @2 [- f' ?/ @2、上下班迟到、早退，一年被发现四次者下岗； ; C) R6 B7 B$ \. ^/ Z4 B# h' `( p3、吸毒者一律下岗，并报公安机关强制戒毒，费用自理； 4、半年内被查出脱岗、睡岗，三次者下岗；旷工两天者，扣发当日工资并下岗； 5、连续旷工三天者，解除劳动合同； ( { g o, ^; A7 C6 J6、对盗窃含金物料者，一律解除劳动合同，移交司法机关处理； $ e% e! d* _! D& E5 R1 m7、其他应给予下岗或解除劳动合同的情形。 第十六条：员工有下列情形之一者，给予行政处分，并视情况给 予相应经济处罚。 % T! H* j' L: i/ r' I1、聚赌和参赌者一次罚款100元，被行政拘留给厂造成不良影响者，是轻重给予相应行政处分； 2、破坏、盗窃财物者，按性质和价值处罚，200元以内者，给予记过处分；201元－500元者，给予记大过处分；501元－1000元者，下岗；1000元以上者，给予留厂察看并开除厂籍处分； 2 `0 d3 q6 ?: c+ F7 |& L, q 3、在厂内和在社会上酗酒闹事、打架斗殴，情节轻微的，给予警告以上处分，情节严重打人致伤致残者，给予留厂察看直至解除合同处分，并交公安、司法机关处理； / r: l$ I- \( Q: N5 ?0 ]4、无理取闹、纠缠、威胁和当众辱骂他人的，轻者批评教育罚款50元；重者给予警告处分；特别严重者送交公安机关处理； 5、其他情况应给予行政处罚的。 第十七条 员工玩忽职守，造成工艺、设备重大事故，严重影响生产者： # ^# {1 y$ S( o: `1、5000元以下者，10%赔偿损失，给予记大过处分； 2、5001－50000元者，10%赔偿损失，下岗； 3、50001－100000元者，10%赔偿损失，留厂查看一年处分； ; i) ^! K' Y8 h% G, v1 d; [4、100000元以上者，解除劳动合同。 8 W5 e$ Y% y( o( v) S/ R第十八条 员工严重违反安全操作规程，工艺纪律、设备操作规程，造成人身安全，环保污染事故与经济损失者，给予记过以上处分并经济处罚： 1、 5万元以下者，10%赔偿； 2、5万元以上者，10%赔偿，直接责任人下岗； 4 ^; R( t7 p# C# H+ ~ g3、 10万元以上并造成人员重伤或死亡直接责任人解除劳动合同。 + W& z+ Y; ^$ n+ p& C# K 第十九条 利用职权，损公肥私，贪污或受贿者，一经查处赃款全部退回，并根据数额给予行政处分，或移交司法机关处理。 " Z! x9 K/ q) V( G8 D1、 500元以下者，给予警告处分； 2、 501－1000元者，给予记大过处分； ; h8 i _ {* W% k; u! L3、 1001－2000元者，下岗； 4、 2000元－5000元以下，给予留厂察看一年处分； 5、 5000元以上者，交司法机关处理。

讨厌制服

没有与绩效管理相切合的内容吗？

kiki梁

我正在修改我们厂的奖惩制度，从楼主的发表中，我觉得奖惩制度应该以本公司的经营模式、企业文化、规模等左挂钩。呵呵、、、、
! Z- a8 ]* m1 N: S& ?0 t! j3 k# q我有从楼主的发表中摘抄了几点。谢谢楼主的发帖。

syq@pl-kids

罚款不是目的，应该多出台一些鼓励制度。 ! n2 T2 N9 ~7 N; L# U; A5 Z; {有些太重（迟到2次全厂通报，没必要吧？），有些太轻（如无理取闹、贪污受贿）。

c.wang1979

罚款不能超过当月工资的20%

yjh_100128

满眼都是罚款

xuansong2005

大家说的都有道理,说句实话,不想罚,罚就像心与天空说的一样,罚是一种最好使用的手段，但也是最烂的手段. 罚与教,看在什么行业,什么企业,什么样的员工素质.在我们这里如果,不罚,那有可能都会乱套了,就如上下班打卡一样,就是你说教也不行，就是有人代打.

心与天空

有些不错，但有些过头了。其实现在很多员工素质也很高，罚是一种最好使用的手段，但也是最烂的手段，我也在想应该如果更好的去管理呢[em08]

西溪梵音

罚得还是轻的~~迟到不就是罚个二、五十元吗？一年内多次也不过如此而已！

ananlin

我觉得你这是在剥削，而不是在管理，员工不是木头人