[原创] 企业奖惩制度条例!

xuansong2005

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这是我做的企业奖惩条例的有关惩的一块制度,有很多想不到,也有些可能违法,希望大家集思广益,给我添加几条,改善一下,谢谢了! " q) [4 O3 A+ g" s( j+ N 第四章 处罚的种类和权限 第十一条 员工处罚种类如下： - Y) a- |" g: S* G2 E5 Y1、对员工的行政行罚，分为行政处分、经济处罚、下岗与解除合同三种（其中行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留厂察看、开除厂籍；经济处罚分为：一次性罚款、取消奖金、扣发工资、经济赔偿等）。 1 n- |. @4 e/ X2、职工触犯刑律的由厂保卫处提交司法机关依法处理。 第十二条 厂部有对违纪员工行使行政处分、经济处罚权。分厂和处室有对本单位违纪员工行使停工、下岗，扣款和扣罚奖金权。 : {& r' h! ?6 B( Y, m0 q; s第十三条 对员工的处分由本人所在单位，依据情节报厂人力资源部，属于立案侦查的由监察部门受理；属于刑事治安方面的，由保卫部门调查并提出处理意见，以上均报厂党政联席会讨论决定。 8 M/ f) W% |% z. N5 e " ]; I* K8 K( M. q$ N4 B第五章 处罚的条件、标准 5 d# A! q$ t, N5 g: C1 ^! O& p. T! h * V$ D) e7 A* W* D6 L7 i: S6 p第十四条：员工有下列情形之一者，给予相应经济处罚。 , |5 }0 X1 q* V1、员工迟到、早退者，第一次罚款20元，通报全厂，第二次罚款50元，通报全厂部； 2、所有员工（包括弹性工作制员工）上下班必须亲自刷卡，任何人不得代他人或由他人代理刷卡，违者代理人罚款50元，被代理人罚款30元，少刷忘刷，无理由一次罚款10元； 0 s# E3 E* ^* O, C3、脱岗、睡岗一次者，罚款50元，责任人负连带责任，罚款30元，通报全厂； 4、员工旷工半天者（15分钟以上），扣发当日工资，并罚款100元，通报全厂； , r2 c( l! D3 Z( k9 D5、工作时间，因事外出，应持有单位领导出具的带印章、签名的出门证，必须经人力资源部值班人员登记换发出门证，值班警卫验证后方可出行，否则当事人与值班警卫各罚款50元； 1 t/ m) \0 ~1 m1 e6、班中打扑克、下棋、干私活、打闹吵骂者，一人次罚款50元，上班期间上网聊天、打游戏、浏览网站，视情况轻重罚款； ! K: p2 O! K( q0 U: U. d3 p7、在生产岗位上未穿工作服操作；管理人员下车间不穿工作服；私自带外人、小孩进入生产区；骑自行车、摩托车进入生产区等，一次罚款30元； . x9 b% S, |$ G! G( b8、其他应受到经济处罚的情况。 第十五条：员工有下列情形之一者，给予下岗或解除合同，并根 据情况给予相应经济处罚。 1、员工无正当理由不服从分配者，半年内不再安排，按下岗处理；第二次又不服从分配者，解除劳动合同； 2、上下班迟到、早退，一年被发现四次者下岗； 3、吸毒者一律下岗，并报公安机关强制戒毒，费用自理； . d' @7 |4 H) w* _, G9 y4、半年内被查出脱岗、睡岗，三次者下岗；旷工两天者，扣发当日工资并下岗； 5 M& O$ C5 g- b/ x T5、连续旷工三天者，解除劳动合同； 6、对盗窃含金物料者，一律解除劳动合同，移交司法机关处理； 7、其他应给予下岗或解除劳动合同的情形。 第十六条：员工有下列情形之一者，给予行政处分，并视情况给 0 P9 d* Q. i/ s予相应经济处罚。 # Z9 V2 H/ U9 u! z1、聚赌和参赌者一次罚款100元，被行政拘留给厂造成不良影响者，是轻重给予相应行政处分； ) N, A. ?# ~$ Y) d% ]0 ~ z- x2、破坏、盗窃财物者，按性质和价值处罚，200元以内者，给予记过处分；201元－500元者，给予记大过处分；501元－1000元者，下岗；1000元以上者，给予留厂察看并开除厂籍处分； 3、在厂内和在社会上酗酒闹事、打架斗殴，情节轻微的，给予警告以上处分，情节严重打人致伤致残者，给予留厂察看直至解除合同处分，并交公安、司法机关处理； 4、无理取闹、纠缠、威胁和当众辱骂他人的，轻者批评教育罚款50元；重者给予警告处分；特别严重者送交公安机关处理； 2 q ?3 ^0 O& F* Z* w( C1 n5、其他情况应给予行政处罚的。 第十七条 员工玩忽职守，造成工艺、设备重大事故，严重影响生产者： 1、5000元以下者，10%赔偿损失，给予记大过处分； 2、5001－50000元者，10%赔偿损失，下岗； . N0 U3 G/ J; s& Y3、50001－100000元者，10%赔偿损失，留厂查看一年处分； 4、100000元以上者，解除劳动合同。 第十八条 员工严重违反安全操作规程，工艺纪律、设备操作规程，造成人身安全，环保污染事故与经济损失者，给予记过以上处分并经济处罚： . g+ l- _# E) j$ }- l1、 5万元以下者，10%赔偿； 2、5万元以上者，10%赔偿，直接责任人下岗； , _5 X5 `5 @2 ]+ l$ S2 \' @3、 10万元以上并造成人员重伤或死亡直接责任人解除劳动合同。 第十九条 利用职权，损公肥私，贪污或受贿者，一经查处赃款全部退回，并根据数额给予行政处分，或移交司法机关处理。 1、 500元以下者，给予警告处分； 2、 501－1000元者，给予记大过处分； 3、 1001－2000元者，下岗； * x2 l1 y6 X/ E. P5 X9 h$ g4、 2000元－5000元以下，给予留厂察看一年处分； ]/ C$ w( L. I Z& m5、 5000元以上者，交司法机关处理。

鄂西山人之咸丰007

资本家?怎么全是罚款?

xuansong2005

呵呵 见笑了 我可不是资本家! 3 a1 K3 z# H- f( p' R$ p我只是把惩罚的一部分写了,让大家改一改,我们的奖励如果让你看了你就红眼,呵呵! ( e* d, A7 ?5 Z, @9 ]" C我们是重奖励而不是重罚!

xuansong2005

怎么没有人回复?

lily81

改成企业惩罚制度更合理一些！谢谢

天下苏乞儿

这不是奖惩制度，是惩罚制度。而且其中有何法律冲突的部分。要认真斟酌一番。

李利琳

水平不行。

ananlin

我觉得你这是在剥削，而不是在管理，员工不是木头人

西溪梵音

罚得还是轻的~~迟到不就是罚个二、五十元吗？一年内多次也不过如此而已！

心与天空

有些不错，但有些过头了。其实现在很多员工素质也很高，罚是一种最好使用的手段，但也是最烂的手段，我也在想应该如果更好的去管理呢[em08]