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求助:导师制管理制度

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huiw11    

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楼主
发表于 2006-5-24 13:57:00 |只看该作者 |正序浏览
本人现做一个企业导师制管理办法的东东,苦于以前没有这方面经验,制度弄好了,很多细节考虑却总感觉难以周全,尤其是考核方面,我们现在试行的是新人(一般都是高级人才)入职推荐导师,考核时又要涉及到转正考核(我单位目前尚未有转正考核制度),不知哪位朋友有这方面的成套制度,能否给我借阅一下,不胜感激![em04]/ f8 S/ s) ? l QQ1129200813 a2 L( n' x* K: A$ ~" u: w EMAIL:huiw_11@yahoo.com.cn
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七七乱弹    

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解元

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沙发
发表于 2006-6-1 16:59:00 |只看该作者

RE:求助:导师制管理制度

你写的我有点晕 9 E$ G: @3 G5 h: v2 O& ^& X S% H+ E' g% @. f, h/ T- H导师制？ 管理办法？0 F* w: t: i; J, Y, S( O! e 2 z# J. J( i9 Q7 u" G) c$ J+ N0 b什么叫“新人(一般都是高级人才)入职推荐导师”？$ _/ g( ^* I$ ]9 U & I( K+ Y7 f- k2 ^9 Q0 ^) }8 {3 i 是不是说新人入职的时候，公司会给他推荐一个导师来帮助他成长？ % o! D+ I& A+ V$ {. k, @+ o. u' ^1 X8 B+ ]1 n! m& F; O0 g* a& A 那么这个“考核时又要涉及到转正考核”，是说新人的转正考核吗？ 那跟导师制有什么关系？ 是说不知道如何让导师对新人的转正提供考核吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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