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公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀???

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-5-30 15:25:00 |只看该作者 |正序浏览

[color=#DC143C][em06]公司刚刚成立了人力资源部,在没有完成任何基础工作时,就盲目的要求开展考核工作;要知道,现在连一套可行的制度和标准都没有啊!!!怎么考?怎样预防幅面影响???救命!!!!!!!!!!!!!!![em42][em42][/color]

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正赜

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18楼

发表于 2006-10-13 17:02:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

先上一套HR管理软件,需要的话请找我. MSN:zhengze2006@hotmail.com

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hongxing

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17楼

发表于 2006-10-10 22:22:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

在完善公司制度的基础上，可以尝试着采用较简单的考核方法，但有一点必须保证最终结果与员工的个人利益结合起来。

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16楼

发表于 2006-10-8 19:57:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

哎，目前也正愁，难做啊。

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会元

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15楼

发表于 2006-7-4 15:42:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

[em12]

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angel_oull

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14楼

发表于 2006-7-4 15:30:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

首先要弄清楚领导所要求的考核代表什么意思,也许他只是想通过这样一个方式来知道他的员工到底在干些什么,干得如何,把领导的真实意图搞清楚才好开展下面的工作.

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回头浪子

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13楼

发表于 2006-7-4 11:13:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

先做基础工作吧,至于考核可以考的笼统一些.考核新酬占的比重小一些.

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aitong

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12楼

发表于 2006-6-10 14:09:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

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11楼

发表于 2006-6-9 08:08:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

楼上的假如不和薪酬挂钩又怎么起到激励作用呢？制度和规范的目的不就是约束和激励员工做好工作吗

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dhj234

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10楼

发表于 2006-6-8 17:04:00 |只看该作者

RE:公司人力资源部刚成立,领导就马上让开展考核工作怎么办呀??

可以先制定一些操作性的指导规范和制度，尽量不要和员工薪酬和绩效成绩挂职，就算是考核的推广和试点工作吧，等稳定后再实行考核，我们公司也是这样呀！

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