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[原创] 个人绩效考核分析报告

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2006-6-2 11:57:00 |只看该作者 |正序浏览

公司使用360考核方法，请问这个个人绩效考核分析应该怎么写啊！！！

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sjg830621

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书生

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18楼

发表于 2009-6-30 20:56:00 |只看该作者

回复：[原创] 个人绩效考核分析报告

一些具体的东西都没有，如何谈分析？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hyg0722

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书童

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17楼

发表于 2009-6-24 12:53:00 |只看该作者

回复：[原创] 个人绩效考核分析报告

有没有什么资料可以学习一下的啊?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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异域游弋

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解元

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16楼

发表于 2008-11-17 21:41:00 |只看该作者

回复: [原创] 个人绩效考核分析报告

[quote] 原帖由 [b]qi11_77[/b] 于 2006-7-4 20:47:00 发表分析报告是由考核目的决定的： 1.根据本次考核目的,确定你评价维度和子维度,以及结果评定和群体分布要求,并对各层次(即优秀者\称职者\不称者)作出应用规定,这在实施方案中要规定清楚,根据这些内容,你就可以事先制定出评价分析报告的模板. 2.根据各人的评价结果,确定个人成绩和他在群体中的位置.这些内容写入报告模板,就形成了个人评价报告. 一家之言,欢迎指正! [/quote] 这个很中肯啊。 360绩效考核分析，这工作量太大了。没做过360，只做过KPI。

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