有效的培训管理体系包含什么

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有效的培训管理体系可以从三个层面来解说: 一、从运营层面来说： ! e- H9 {. H" I1、培训管理体系的建立从“能力测评”开始，有很多企业从管理者开始做能力测评（比如360度测评）。 2、培训需求分析：分析的结果用来做年度培训计划 3、制定年度计划 4、培训实施：要做到标准化、流程化 5、培训评估：主要分成静态评估和动态评估，动态评估主要是跟踪行为的变化，考虑到时间和成本问题，一般只做高层。 3 g# b3 O3 s+ `4 M9 g二、从资源层面来看，培训管理体系包括： $ `5 V* M6 Y5 p1、 自己企业的培训课程库 2、 培训师资体系：分为内训师和外请师资。 6 @6 H/ N- I& ~' o3、 学员档案库管理：培训最好和学员的晋升挂钩。 4、 培训的设备：比如教室、培训器材等。 5、 培训体系的IT支持系统 . z. Y2 a) Y7 O. m! | N2 J, b m) W+ Y 三、从制度层面来看，培训管理体系应该包括：报名制度、学籍管理制度、内部讲师的培养制度、外部讲师的筛选制度、费用管理制度、新课程开发管理制度等。 " v+ f* f6 j: g( ~/ h 希望大家多交流！ # @: b c/ l7 S凯洛格 QINGYIN2222 我的MSN：QINGYIN_2222@HOTMAIL.COM