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[B]企业高层管理者:
) I: q2 t) D# X' c. h; {. |( `突破固有思维模式;推进企业长足、稳健发展;8 V4 n4 I4 m, r U, Y* h" Y X
反思常识、得意忘形、一意孤行、自以为是……体会、认识、感悟经营管理新境界;
+ ]% @+ B$ q7 N化“手法”为“心法”,变“想法”为“做法”;首善、乐从、分享;
: r1 O8 l5 F6 b- i+ C学习引领员工快速成长的有效手段;搭建有效部属培育思路;7 v9 {5 ]4 D! F+ K9 F R/ _
职业教育训练人士:
0 l9 z" ]# {2 X剖析影响训练效果的关键因素;认识职业训练的全心理念;
- n' U) n" z E9 [了解并掌握感召听众全息输入的基本技能和技巧;学习编、导、演技法;掌握职业训练三大利器的运用;了解“五点、五线”编撰技巧;锤炼“明、暗、辅”现场演绎思路;探询“悟、化、应”的职业改善路径;7 m2 f( i+ U9 k' r! w6 @. |% y
人力资源工作者:0 Z- A5 D2 X) T9 I( V" N
了解职业训练的最新理念和模式;学习选择培训讲师的方法;观照企业内部训练体系;9 k- U3 E; ]5 {# d! k& k
形成培育内部培训讲师的基本思路;了解职业训练效果评估的基本方法;
& A! F8 j; R/ f1 b* h学习成长人士:
" W& v! g/ c7 ?2 H开创个人事业新高峰,获得尊敬和拥戴,从者如云;提升和展示职业素质、兼顾听众情绪及学习效能;改善、锐化知识体系和技能结构;培育自信,有效沟通、快乐学习,成为公众焦点;分享成功经验、观照心得,帮助更多的人尽快走向成功![/B]" r; n+ g, q- I) v8 J9 z, J8 S
0 {8 N7 z3 d2 L5 p; W* Q! T3 u[U][color=#FF0000]很多人想成为职业培训师,但他们需要什么呢?[/color][/U] |
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