[原创] 企业奖励条例-原稿

xuansong2005

第二章 奖励的种类和权限 第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为： $ h# W& p9 R$ N; B$ o% x# m1、通报表扬 ； l: S; i2 @8 \+ q; y5 j. t2、嘉奖； 3、记功； 4 u- b$ k* Y I9 d; L0 w* r* d& t4、授予各种专业能手荣誉等称号； 5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。 7 h! k% e0 x# \, T第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。 + g l# h, n# P3 _9 x- S q第三章 奖励的条件与标准 ) Z9 V8 s) e# l) S( |第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励： 6 o$ M+ ~2 p' i# w( d3 C1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者； 2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者； 3、维护企业公共财物及见义勇为者； 4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者； 5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖； ( o3 g) T! t5 I6、拾金不昧者； - n: p8 C) Y$ V% H) s7、其它情况应该给予通报表扬的。 . E9 W* Q# D7 a$ Q8 h( Y第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公 . `8 P! u* d7 K6 a" Z" [& {4 v1 i2 |示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者； 2、认真负责承办、执行或督导工作得力者； # }8 i1 D# K3 O, e: Z& [9 |3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者； 9 q/ C( b/ ~# k4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者； ( h1 i( [- W2 h2 T, C6 R- N: s5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； ( n: b2 z" L# d: _& a9 U6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者； 7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励； 8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公 示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： 7 ]9 m2 V2 d4 i1 I6 f, r1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者； 6 n; ]2 I$ W( J, F9 @; V2 R* p l- Y a* o2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的； . L4 n# @$ g# U4 E7 ^/ P3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者； # F* h& }# D! ~* M4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 4 f! O# ^& b& F5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者； 6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的； ) R$ e5 u0 A7 f" s0 B( o7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； 8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者； 9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者； 10、其它情况应该给予记功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范 ' a% P3 U. J" G/ p8 a& c称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： 2 z3 e2 t# q4 [, F, b1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者； 2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； ' P% y1 y. o; A( M7 G4 u( s8 m C3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者； $ Q9 i* r s% R" e v" A7 {4 i5 h4、对企业发展有重大贡献者； 5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。 第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。 $ [ U& w8 k) A- \7 N: E , B! s1 ]5 p- L6 n# ~$ p; K希望大家给一些意见!

xuansong2005

只是没有在上面体现出来,因为不好界定!这些都是季度\年度会议上商议的!

xuansong2005

没有吧! 因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴!

lily81

看了你的奖励制度和惩罚制度 + x Y8 T0 c6 x6 k/ H8 u惩罚制度直接与金钱挂钩，犯规就罚款。奖励制度就停留在精神层面的鼓励，差别太明显了把[em06]