[原创] 企业奖励条例-原稿

xuansong2005

第二章 奖励的种类和权限 第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为： " a- ]& [) D% m! y7 J! m- R1、通报表扬 ； 2、嘉奖； 3、记功； 2 W+ I0 s% z$ w. o8 w$ q4、授予各种专业能手荣誉等称号； : P$ i$ i" {/ \7 \) q1 M# ^5 X5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。 第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。 ' n4 U! }8 m. ^7 t( H. G I% }第三章 奖励的条件与标准 第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励： 1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者； & M1 j7 k O8 ~2 K: f! p2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者； 3、维护企业公共财物及见义勇为者； 4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者； 7 w0 N! @7 P4 x* E' I5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖； : l( P) i+ p3 B1 H) E) \6、拾金不昧者； . E+ j8 S8 K( N% p0 Z L3 F% v% u: C7、其它情况应该给予通报表扬的。 第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公 5 S5 @8 V" f: u ` ?/ o9 A示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）： ) w* n+ M- Q, B- e( b& K1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者； 2、认真负责承办、执行或督导工作得力者； 3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者； 4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者； 5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 6 c! J; a8 f; P7 ?0 `+ s: n6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者； 7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励； * w; G' t! e' l& \7 a1 s8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公 % @+ @/ x# T1 l: i2 ?示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： * r( L" V% r1 j0 _1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者； 2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的； S7 Z3 Q6 U; X) Y& C, Y7 ^3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者； ! D4 u1 s" [/ h+ j, X n4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； ) a% ]! i" D: z! j3 D( Z0 G3 |5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者； 6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的； 7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； 8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者； 9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者； & \4 }0 p8 |9 C. h3 A* H10、其它情况应该给予记功奖励的。 , b7 t: Q% R. S3 K; w, i( W第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范 , m2 G4 X. Q4 U2 K* g- E称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： ( _4 Y- ~& _0 B" C& O1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者； 3 c' j+ J, F7 W1 m: Q4 s2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； 1 C- D8 c! M& B% W b3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者； 6 p' P. F, h6 o- `4、对企业发展有重大贡献者； 5 ^# l, u! E0 b2 n& U$ P. M; N: _/ Q5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。 第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。 : J& D* P) W: T& U* ?' U, V 希望大家给一些意见!

lily81

看了你的奖励制度和惩罚制度 : \4 U6 ?8 x. W+ Z: q / u/ `; h, I' R1 c- L S0 j惩罚制度直接与金钱挂钩，犯规就罚款。奖励制度就停留在精神层面的鼓励，差别太明显了把[em06]

xuansong2005

没有吧! 8 g0 b9 G; |" H$ N! R3 d0 a0 v4 Q因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴!

xuansong2005

只是没有在上面体现出来,因为不好界定!这些都是季度\年度会议上商议的!