[原创] 企业奖励条例-原稿

xuansong2005

第二章 奖励的种类和权限 # i4 {( M; A! N( Y5 y第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为： 1、通报表扬 ； 2、嘉奖； 3、记功； 9 l2 j" F5 R+ ~+ B) p4、授予各种专业能手荣誉等称号； 5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。 \( `, X( J% e6 T2 ]2 K第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。 第三章 奖励的条件与标准 第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励： 1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者； 2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者； 3、维护企业公共财物及见义勇为者； 4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者； ' D6 Y% y4 M: c7 [! w% Z5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖； 6、拾金不昧者； ; ^, @3 ?" S# V K7、其它情况应该给予通报表扬的。 5 y [ P9 e: H5 J7 ?$ a- p2 k第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公 示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）： % K4 ?' d6 j# h1 d7 y" f/ o1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者； 2、认真负责承办、执行或督导工作得力者； ' k" X6 { o& _1 I! j3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者； 4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者； + C9 {, V' [" z/ E5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 8 o: J3 f# n6 c6 P* ?+ ^6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者； 7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励； / B. N- a! l6 W' t$ n- h" F! c1 t( \8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 % O/ u) Y3 b/ W9 e) o6 m( d, _第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公 6 s" m' Q' K) \$ F8 K示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： ) Z7 T8 H/ `& z8 ]8 `1 \) e3 \- \1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者； 2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的； $ o$ g% O3 h6 Z3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者； 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者； 9 k1 P! a j% e+ P. k* C6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的； 7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； 8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者； 9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者； 10、其它情况应该给予记功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范 称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： % s% F6 s2 o6 h! {9 `! `. R" W1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者； 6 j! x" i/ g8 I9 B8 }5 M, ^2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； 3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者； ' K3 p' v5 X' k9 e5 X* j4、对企业发展有重大贡献者； 5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。 * ?: [" ~" i; y第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。 ' L* X) S' `' v( \ 希望大家给一些意见!

lily81

看了你的奖励制度和惩罚制度 惩罚制度直接与金钱挂钩，犯规就罚款。奖励制度就停留在精神层面的鼓励，差别太明显了把[em06]

xuansong2005

没有吧! 因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴!

xuansong2005

只是没有在上面体现出来,因为不好界定!这些都是季度\年度会议上商议的!