请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 7 j X( a, A5 ~: L" W - p6 @0 C' ?+ Tabc同志： $ @) M5 U8 C0 g2 c. V鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 特此通知！ ) U# K4 f' ^5 d xxx公司 1 k c, ]1 ?* E: O$ s9 ]3 k7 D v2006年x月xx日 1 }4 y0 \4 y% z- O; d7 q ( q2 K {. Z7 |8 j+ Q 2 H1 H' O3 o% \8 L2 F. a8 }6 O5 @9 e各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） + M. g: q- `- M' \( {5 m3 j2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ ' F7 L, o/ W7 Q3 k1 }/ b 感谢各位的热心帮助！不胜感激！

daminghu

不能成为解除劳动合同的理由。 * h$ E- }3 u) o1 |" o理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。

52sunco

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 6 D1 |& I i }3 D6 u U0 ~: | f3 S' y9 Z' G) Z2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 w' p8 f$ e: e$ L8 @: H 3、没有相关法条 4 C0 u. C1 q0 s: s2 G 该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？

宇一子衿

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高