请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 . c' u& s: q% H abc同志： 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 特此通知！ 6 j) y5 k* w) H5 U; w, H: s+ s 7 ]! d( [% P, `/ ~# u3 y7 oxxx公司 6 Z, a7 @+ d, A2006年x月xx日 0 x* |* ^( s' h( I4 l# Z 6 ]* O' H, o! g) W, e- {6 F 各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 8 J) d- D$ G* U, ^& ]) q: r; j3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ 感谢各位的热心帮助！不胜感激！

daminghu

不能成为解除劳动合同的理由。 + D" {; U* |% {0 ^1 N3 D. T理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。

52sunco

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 . D5 {9 g5 y. J# |1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 ! b8 f% S0 w9 f) x4 b- w5 [2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 # Z4 d# B& G. |2 T6 `' S$ ?1 u 3、没有相关法条 该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？

宇一子衿

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高