[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久？

胡祥柏

[color=#008B8B]从月薪4千到年薪20万需要熬多久？ 从一个HR部门主管到一个企业集团CEO需要历练多长时间？ 职业的瓶颈我们如何自我学习来突破？ ) f, g2 z+ m; a8 G8 F# d9 F年龄，是经验累计的筹码还是进入职场的门槛？ 9 Z! _2 s4 K, ?/ x# D, F人生职业规划可以细到什么程度？ # i# B6 F6 T5 p9 c$ [1 N . f2 ~9 i- R. ~8 u" X8 f; X我们总是认为“计划没有变化快”，所以我们很少做计划。 很多时候我们也不敢给自己一个明确的事业成长阶段时刻表，因为我们总是认为生活中有太多的无奈、偶然、机遇和太多的不可预测。 所以，我们总是比别人走的慢，或走的弯路太多。 ) i) u3 G% e( v- P9 Y u% i. N1 J我今天收到一封求职信。一位应聘公司行政管理类储备干部的应聘者在来信中公开了自己的职业规划时间表。或许能给我们一些启发。（当然，抛开这份职业规划时间表不谈，他的职业经历应该说到目前为止也很是成功。） 附：《一位求职者的职业规划时间表》 4 s& \2 U# C* t! b; ~4 r1 R2 l1、2006年：（月薪4000元-6000元） : g, r/ P/ ?3 U: _( n 在这一年中可以接受行政主管、行政经理、人力资源主管、人力资源经理等部门经理职位，在这一年中要掌握一门生产技术且在实际中加以运用。 1 n8 n6 L1 N u2、2007年：（月薪4000元-6000元） 8 e/ P9 t" \% K" _6 x, k) p6 f 8 l2 e- W: O7 ]; h' i' }! F在这一年中可以接受行政主管、行政经理、人力资源主管、人力资源经理等部门经理职位，在这一年要全面掌握品质管理理论技术再加以实践。 : ]% u3 j3 v$ `, v. [ 3、2008年：（月薪6000元-8000元） 1 z! E9 w! T$ Z9 {% A+ F( L+ ? 自学财务基本理论知识 f1 ]1 W: A8 L# I8 e全面掌控一家中小型企业，在这一年中加以把前两年所学到的理论知识实践，必须在副总经理或行政总监人力资源总监职位上停留二至五年。 0 ?: [* c5 j6 D) o# T 7 D7 y) p( _+ O4、2009年：（月薪8000元-10000元） 1 _/ E8 u, R8 h, d6 c 自学营销知识并在实践中加以运用 7 ^3 K8 m) I' p* _3 f自学英语突破四级 5、2010年：（年薪15万元左右） # e7 G/ ?1 Q0 P+ V* ]- m参加MBA自学 , _# p% ^& H Z6 H. x 英语突破六级 2 k1 m8 _5 h" s' E- N5 b/ w 6、2011年：年薪突破20万 3 l$ q/ I* V9 j" j8 x1 l8 O; R3 ~- zMBA课程结业 向中型企业总经理或大型企业/集团CEO进取。 " Q( P& U2 l7 \( G I1 a（声明：本文转自胡祥柏新浪博客http://blog.sina.com.cn/m/hrm） 9 x/ ^: v; T7 ~4 \" ?[/color]

seagirl

可能一天就可以实现,可能一辈子都无法实现.这是一个简单的道理.[em34]

背影也很帅

很多时候我也经常与人谈论职业规划,也帮他人提供一些职业规划方面的建议,但是今年,突然感觉自己也茫然了,不知道下一步该怎么走,往那走了!看了这个对我有些启发~~~~

笨笨爱逗点

加油！

遇见→栎←

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lovejjn2005

做与计划！~ 你看着办......[em29]

gogorolita

目标是第一步，关键还得贵在执行。脚踏实地，注意工作经验积累的同时加强相关知识理论的提升，为升迁作好准备，也是我当前一直在努力的方向，希望一切一直在不断努力的人，越走越成功！！！[em23]

mrmayou

计划不错，行动要紧！

Amyyan

计划赶不上变化，中间会会许多突发事情的

边走边爱

个人职业发展规划 ----二OO六年至二O一O年，二十六岁到三十岁 3 S8 ?7 [% D+ T1 _) E8 F8 n( @ 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员、高级职业经理人 : r4 M$ b# q( S# o" X0 ~总体目标：完成双MBA、高级职业经理人或人力资源管理师的学习，进入有发展能力并能成为著名企业的高新科技民营企业，成为高层管理者。 ! f- u1 r$ ?) i7 s N0 b3 T已进行情况：基本完成MBA课程，进入一家销售型企业从事高级管理，想寻找一家科技型有发展能力企业。 　 二．社会环境规划和职业分析（四年规划） 5 X1 ^# W( D6 z5 y- ~1、社会一般环境： 当前，中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，特别是沿海开放城市，如珠三角、长三角和江浙一带，企业发展迅速，经济实力增强，大型企业涌现，然而自主研发、高新科技企业较少，国家已逐步出台多项优惠政策，鼓励和支持该类企业发展，预计今后五年内，会有大批的研发性、高新科技企业展露头角，中国的经济和科技实力也将能从此类企业发展中充分体现，那时的中国产品将会印上“ RESEARCH IN CHINA”（中国研发）。 - m- j& s3 E8 g) \: r0 s2、管理职业特殊社会环境： . I' P4 g: \3 V4 p! h% A" C2 F由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 ) @8 U8 ` h. J# F, T中国民营企业要快速发展，必须有科学化、系统化、规范化的管理，聘请职业经理人为其服务，在民企的管理过程中，其管理科学性与艺术性和环境动态适应相结合是非常可学的。加之，中国的民营企业都面临企业治理或改造的任务。这就为准备去民企做管理工作的人员提供了很多机会。 , c. }; C% |- L2 B9 T$ y. ^三．行业环境分析和企业分析 : t2 U2 v& m* A. A/ t1、行业分析： 通过几次接触，了解到力宇公司属从事能源开发和能源节约、环保再利用高新技术型企业。中国经济快速发展，必然带能源和环保等问题，国家近几年已提出构建节约性、和谐社会，提倡能源再利用等国家发展政策，而力宇正是在从事这些产品开发和制造，顺应天时，自有发展，因此这类企业将得到迅猛的发展。 / M2 ~" Y+ U/ P1 T: [% h2、企业分析： 在力宇公司几位高层管理人员身上，我能充分感觉到力宇公司的管理者风格稳健和成大事之豪情，管理水平逐步成熟和有所特长，强烈而美好的企业愿景，并为之做强、做大、做久之决心。如果能与这样的企业合作、员工共事，事业自成、个人价值充分实现。 % b! W% _% N9 }0 }$ F* ^) F本人十分认同贵司的发展战略和企业文化，并表示合作愿望，力求与力宇在发展中的共同进步。我也考虑因为转职或深层管理问题，会让我初始不适应公司安排的非专职人力资源管理岗位工作，是否公司能考虑本人个人特长、职业延续、职位对等问题，这将能让我工作游刃有余，更好服务公司。但总体而言，可以接触和参与到力宇企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 ) F p: F. ?# i* q$ G2 \, s 四．个人分析与角色建议 1．个人分析： ; `, O9 ?- Q9 o" B( {. D（1）自身现状： 专长行政、人事管理；熟悉项目、工程管理，了解市场营销和企业策划；有较强的沟通、执行能力和组织管理能力；思维敏捷，表达流畅；有很强的学习愿望和能力。 $ P7 N, ~3 U- S' U（2）测评结果 $ _: e: j* ^, i) A7 Y3 y5 PIQ>163 2．角色建议： 6 e. X' m7 e* c$ u& z' U7 h- D父亲： “工作要努力，让老板和同事喜欢” ' D, b) E& g n* j( y9 \朋友：“年轻有为啊，但要稳重” 同事：“你确实利害，锋芒毕露” 同学：“算你小子混的好，有点在老同学面前飘” 五．职业目标分解与组合 . u- }' c2 M3 D4 G% S3 j. O2 d4 F5 Z职业目标：力宇公司高级管理人员。 　 1．2006年－2007年： 学历目标： 取得MBA学位证或结业证 职务目标：人力资源管理部门经理或管理部门经理 # x& [' D" G4 R, C: g4 B能力目标：熟悉公司环境，熟悉公司各运作模块，能独立开展本职务工作各相关业务，达到公司要求。 ) P7 y8 w& v/ }1 M/ d, c. e经济目标：年薪7-8万 / F$ i( y' }5 l8 `2．2007年－2009年： [2 N) \. }4 c8 d学历目标：参加第二MBA学位学习 职务目标：人力资源管理部门高级管理人员或管理部门高级管理人员 - u5 u2 f. ]9 r8 a能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 + t; r1 P& K0 k& v0 W: D经济目标：年薪9-10万 3．2009年－2010年： 学历目标：取得高级职业经理人或人力资源管理师证 职务目标：公司高级管理人员或公司管理核心成员 能力目标：形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪12-15万 % F/ l+ A0 H3 f# K: J$ E, T& a 六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 7 Q# q: J) U0 q6 u为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的，在28岁之前一定要有自己的家庭。并希望公司有长期合作发展精神，适宜安排或提供机会让我和爱人共同服务公司，我现在爱人约3年专职人事基层经验，受我训练，比一般做基层人事工作人员工作能力突出。 : A0 u2 O# ~: h' _" W8 g 七．职业生涯规划实施方案 差距：1、力宇发展能力及速度；2、企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力和大团队合作或管理能力；3、快速适应公司发展能力；4、社交圈太窄。 3 A( z" J+ c: [) M八、缩小差距的方法： % O- j1 p8 H/ h, \1．教育培训方法 （1）充分利用MBA课程所学，为自己补充所需的知识和技能。 （2）充分利用公司给员工提供的培训和学习机会，争取更多的培训和学习机会。 / Q6 I, O9 d( Q5 N5 T, a( K（3）考取高级职业经理人或人力资源管理师资格证。时间：四年以内 2．讨论交流方法 （1）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用职内朋友及学友众多的优势，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法 * I3 r5 y+ I: R& d" `* ^, ]（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视朋友交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。