不称职领导者的十五个特征

jzhsyj

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 * C( {9 ^- @- k+ I 8 ^) }# m0 M4 `' \2 q　　2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。 　　3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。 7 F* d! L# u4 C2 a8 F; `0 M1 B ) w1 z" l" K: g　　4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。 6 G% o6 h1 w2 v5 g [　　5．每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 % z$ |# F( G! b　　6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。 　　7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。 　　8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。 : n& \1 L$ C, F, ~( k 　　9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。 % k7 s; u# c: h7 _, u. t 2 Q( `# r9 m( w0 u　　10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。 " M6 w- m% S% k `0 Z5 Z* E! s 　　11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。 　　12．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。 : D' `. i6 |% r0 X b6 B& k " C f5 u0 m9 s: y　　13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找“替罪羊”。 　　14．“敞门”办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。 / G) S8 I) Y3 {/ i 　　15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。

daminghu

在IT企业普遍存在几种情况。

lanya_sui

[em30] 2 u9 _ l. a. [0 R 简直和我的总经理一摸一样 快要受不了。

快乐老五

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天津龙华

这是我老板大部分特征

Amanda80

呵呵,其实觉得很多老板都有这样的问题似的[em03]

思想原味

这是我老板大部分特征

皮虎

我们部门就有这样的一个领导，但公司领导还满欣赏他的。认为经常加班，是敬业；工作无预见性，遇到问题再来解决，是执行力强； * ]" w3 ^0 d2 N& U+ z* ^我实在是无语了。

七星龙渊

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李转良

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